量
杨立勇 董事长 26,296,141 1,905,000 28,201,141 47.19% 0 0
杨德生 董事、总经 21,953,659 1,590,300 23,543,959 39.39% 0 0
理
尹连兵 董事 0 0 0 0% 0 0
滕艳芳 董事、财务 0 0 0 0% 0 0
总监
强帅 董事、董事 0 0 0 0% 0 0
会秘书
王衍成 监事会主席 0 0 0 0% 0 0
孙楠楠 监事 0 0 0 0% 0 0
焦念国 职工代表监 0 0 0 0% 0 0
事
合计 - 48,249,800 - 51,745,100 86.58% 0 0
(三) 变动情况
董事长是否发生变动 □是 √否
总经理是否发生变动 □是 √否
信息统计
董事会秘书是否发生变动 □是 √否
财务总监是否发生变动 □是 √否
报告期内董事、监事、高级管理人员变动详细情况：
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况：
□适用 √不适用
(四) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）基本情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
行政人员 25 0 1 24
生产人员 233 33 0 266
销售人员 27 4 0 31
财务人员 8 0 0 8
技术人员 35 18 0 53
员工总计 328 55 1 382
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 1 1
硕士 5 9
本科 45 51
专科 62 85
专科以下 215 236
员工总计 328 382
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况：
公司重视人力资源发展，致力于员工与公司的共同成长，为公司的长期稳定发展奠定基础。报告期内，人力资源基本情况如下:
1、人员变动情况报告期内，公司保持正常人员流动，并根据公司战略和业务发展需要持续优化人才结构,符合行业 发展趋势和业务增长的实际情况。
2、人才引进和招聘公司历来重视人才引进，根据公司业务发展需要，由用人部门提出招聘需求，人力资源部在对公司内部人才进行盘点后进行内部调配，不足人员安排外部引进。将招聘需求进行有针对性的划分，采取网络招聘、人才市场招聘、校园招聘、内部员工推荐等各种方式推进人才引进。
3、人员培训公司组织通用的专业培训课程，如员工入职培训、安全意识培训、技能培训、班组管理培训、非 财务人员财务知识培训等，从而不断提升员工素质和能力。
4、员工薪酬政策公司向员工支付的薪酬包括薪金、津贴及奖金等。公司实施全员劳动合同制，依据《中华人民共和国劳动法》和地方法律法规、规范性文件，与所有员工签订《劳动合同书》或《聘用合同》，并按国家有关法律、法规及地方相关社会保险政策，为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育的社会保险和住房公积金，并为员工代缴代扣个人所得税。
5、需公司承担费用的离退休职工人数为 0 人。
(二) 核心人员（公司及控股子公司）基本情况及变动情况
□适用 √不适用
三、 报告期后更新情况
□适用 √不适用
第八节 行业信息
是否自愿披露
□是 √否
第九节 公司治理、内部控制和投资者保护
事项 是或否
年度内是否建立新的公司治理制度 √是 □否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 □是 √否
管理层是否引入职业经理人 □是 √否
会计核算体系、财务管理、风险控制及其他重大内部管理制度本年是否发现重大缺陷 □是 √否
是否建立年度报告重大差错责任追究制度 √是 □否
一、 公司治理
(一) 制度与评估
1、 公司治理基本状况
报告期内，公司根据《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》以及全国中小企业股份转让系统有限责任公司制定的相关法律法规及规范性文件的要求及其他相关法律、法规的要求，不断完善法人治理结构，建立行之有效的内控管理体系，确保公司规范运作。公司股东大会、董事会、监事会的召集、召开、表决程序符合有关法律、法规的要求，且均严格按照相关法律法规，履行各自的权利和义务，公司重大生产经营决策、投资决策及财务决策均按照《公司章程》及有关内控制度规定的程序和规则进行，截至报告期末，上述机构依法运作，未出现违法、违规现象和重大缺陷，能够切实履行应尽的职责和义务。报告期新修订或制定《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《对外投资管理制度》、《对外担保管理制度》、《关联交易管理制度》、《投资者关系管理制度》、《利润分配管理制度》、《承诺管理制度》。
2、 公司治理机制是否给所有股东提供合适的保护和平等权利的评估意见
公司董事会对现有治理机制进行了充分的讨论和评估。公司现有治理机制能够给所有股东提供合适的保护；能够保证股东充分行使各项权利；公司建立了较为完善的投资者关系管理制度、关联股东和董事回
避制度以及财务管理、风险控制相关的内部管理制度。公司不断完善经营管理制度，有效保证了公司经营业务的开展，保护了资产的安全与完整，能够防止并及时发现、纠正错误，保证了公司财务资料的真实、合法、完整，促进了公司经营效率的提高和经营目标的实现，能够给所有股东提供合适的保护以及保证股东特别是中小股东充分行使知情权、参与权、质询权和表决权等权利，符合公司发展的需求，在完整性、有效性和合理性方面不存在重大缺陷。
3、 公司重大决策是否履行规定程序的评估意见
公司重大生产经营决策、投资决策及财务决策均按照《公司章程》及有关内控制度规定的程序和规则进行，截至报告期末，上述机构和成员均依法运作，未出现违法、违规现象和重大缺陷，能够切实履行应尽的职责和义务。
4、 公司章程的修改情况
报告期内，公司对公司章程修改 2 次，具体情况如下：
1、公司第二届董事会第九次会议和 2020 年年度股东大会审议通过《关于修订公司<章程>的议案》。具体详见公司在全国中小企业股份转让系统披露的《关于拟修订公司章程公告》（公告编号：2021-017）
2、公司第二届董事会第十三次会议和 2022 年第一次临时股东大会审议通过《关于修改<公司章程>的议案》。具体详见公司在全国中小企业股份转让系统披露的《关于拟修订公司章程公告》（公告编号：2021-039）
(二) 三会运作情况
1、 三会的召开次数
项目 股东大会 董事会 监事会
召开次数 1 5 4
2、 三会的召集、召开、表决程序是否符合法律法规要求的评估意见
公司股东大会、董事会、监事会的召集、召开、表决程序均符合相关法律、法规和公司章程的要求，且均严格按照相关法律、法规履行各自的权利和义务。
(三) 公司治理改进情况
报告期内，公司不断改善规范公司治理
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