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广东豪辉科技股份有限公司
股权激励计划限制性股票授予结果公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 限制性股票授予结果
（一） 实际授予基本情况
1. 授予日：2024 年 6 月 20 日
2. 登记日：2024 年 8 月 16 日
3. 新增股份挂牌日：2024 年 8 月 16 日
4. 授予价格：3.4 元/股
5. 实际授予人数：4 人
6. 实际授予数量：900,000 股
7. 股票来源：√向激励对象发行股票 □回购本公司股票 □股东自愿赠与
□其他
（二） 实际授予明细表
实际授予
实际授予
数量占授
拟授予数 实际授予 数量占授
序号 姓名 职务 予后总股
量（股） 数量（股） 予总量的
本的比例
比例（%）
（%）
一、董事、高级管理人员
1 彭建科 董事长、 400,000 400,000 44.45% 1.1348%
总经理
2 陈浩 副 总 经 100,000 100,000 11.11% 0.2837%
理、董事
会秘书
3 陈连杰 董事、财 300,000 300,000 33.33% 0.8511%
务总监
董事、高级管理人员小计 800,000 800,000 88.89% 2.2696%
二、核心员工
1 郭喜华 核 心 员 100,000 100,000 11.11% 0.2837%
工
核心员工小计 100,000 100,000 11.11% 0.2837%
合计 900,000 900,000 100% 2.5532%
备注：合计数与明细差异系小数尾差导致。
上述名单中，有单独或合计持有挂牌公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
彭建科持有公司 58.5332%股份，为公司实际控制人。激励对象彭建科先生为公司的控股股东、实际控制人之一，董事长、总经理，对公司的战略布局、研发、销售等方面工作均做出了重大贡献，对公司战略布局及业务发展均起到关键作用。彭建科对公司的经营业绩及未来发展有直接影响关系，符合激励对象的范围。
（三） 本次授予结果与拟授予情况的差异说明。
本次授予限制性股票结果与拟授予情况不存在差异。
二、 解除限售要求
（一） 解除限售安排
本次授予限制性股票的有效期为 60 个月，限售期自首次授予权益日起算，具体限售期限及解除限售时间安排如下：
解除限售安排 限售期 解除限售时间 解除限售比例（%）
第一次解除限售 自首次授予日起 自授予登记完成 25%
的 12 个月 之日起12个月后
的首个交易日起
至授予登记完成
之日起24个月内
的最后一个交易
日当日止
第二次解除限售 自首次授予日起 自授予登记完成 25%
的 24 个月 之日起24个月后
的首个交易日起
至授予登记完成
之日起36个月内
的最后一个交易
日当日止
第三次解除限售 自首次授予日起 自授予登记完成 25%
的 36 个月 之日起36个月后
的首个交易日起
至授予登记完成
之日起48个月内
的最后一个交易
日当日止
第四次解除限售 自首次授予日起 自授予登记完成 25%
的 48 个月 之日起48个月后
的首个交易日起
至授予登记完成
之日起60个月内
的最后一个交易
日当日止
（二） 解除限售条件
1、 公司层面业绩考核要求
解除限售安排 业绩考核要求
第一次解除限售 2024 年营业收入不低于 1.63 亿元
第二次解除限售 2025 年营业收入不低于 1.88 亿元
第三次解除限售 2026 年营业收入不低于 2.16 亿元
第四次解除限售 2027 年营业收入不低于 2.48 亿元
注 1：公司业绩指标对本激励计划所有激励对象均适用。
注 2：前述公司业绩指标中的营业收入是指经审计的年度报告所揭示的合并报表数据。
注 3：上述业绩指标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
2、 个人层面业绩考核要求
序号 激励对象个人绩效指标
1 激励对象在有效期内须持续在岗。
2 激励对象不存在违反公司管理制度给公司造成经济损失，或给公司造
成严重消极影响，受到公司处分的情形。
3 激励对象无自行辞职，或因个人原因被公司解除劳动合同的情形。
4 公司业绩指标对应考核年度，激励对象个人绩效考核为合格及以上。
合格的解除限售比例为 100%，不合格解除限售比例为 0%。
三、 授予前后相关情况对比
（一） 激励对象持股变动情况
序 姓 授予前持股情况 授予后持股情况
号 名 持股数量 持股比 限售股数 持股数量 持股比 限售股数
（股） 例（%） 量（股） （股） 例（%） 量（股）
一、董事、高级管理人员
1 彭 20,632,95 58.5332 17,666,77 21,032,95 58.1824 18,066,77
建 0 % 5 0 % 5
科
1 陈 0 0% 0 100,000 0.2766% 100,000
浩
3 陈 0 0% 0 300,000 0.8299% 300,000
连
杰
二、核心员工
1 郭 0 0% 0 100,000 0.2766% 100,000
喜
华
合计 20,632,95 58.5332 17,666,77 21,532,95 59.5656 18,566,77
0 % 5 0 % 5
（二） 公司股权结构变动情况
变动前 本次变动 变动后
类别
数量（股） 比例（%） 数量（股） 数量（股） 比例（%）
有限售条件股 21,741,825 61.6789% 900,000 22,641,825 62.6330%
份
无限售条件股 13,508,175 38.3211% 0 13,508,175 37.3670%
份
总计 35,250,000 100% 900,000 36,150,000 100%
（三） 控股股东、实际控制人持股比例变动情况
本次限制性股票授予前，控股股东彭建科持有公司 20,632,950 股股份，占公司股本总额的 58.5332%。本次限制性股票授予完成后，控股股东彭建科持有公司 21,032,950 股股份，占公司股本总额的 58.1824%。
本次授予不会导致控股股东、实际控制人变更。
四、 验资情况及相关资金使用计划
中审亚太会计师事务所（特殊普通合伙）对本次股权激励计划中获授限制性
股票激励对象应缴纳资本的实收情况进行了审验，并于 2024 年 8 月 1 日出具了
《广东豪辉科技股份有限公司验资报告》（中审亚太验字[2024]000038 号）。截
至 2024 年 7 月 15 日，公司已实际收到 4 名股权激励对象以货币资金缴纳的限制
性股票认购款合计人民币 3,060,000.00 元。本次股权激励计划资金用于补
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