”名校举办硕博人才招聘活动，服务硕博人才 10 余万人次，效果和服务得到客户的一致赞誉。
智通 RPO：以保证招聘结果为导向，为客户提供专业技术及管理人才全流程招聘外包解决方案，追求“多、快、好、省”，即推荐的人才数量多、速度快、质量好、费用省，帮助客户快速实现团队搭建与岗位批量入职，提升雇主品牌，满足业务发展。
智通快聘：面向企业基层岗位紧急批量的招聘需求，通过私域人才库资源、多渠道宣传引才、专业顾问人岗匹配、精准化专场面试会，交付快、风险低、效率高，帮助客户解决招聘难题。
招才引智：提供从城市推介、人才盘点到需求目录制定；从招才引智方案到项目落地实施；从人才开发到科创项目引进等全流程、定制化赴外引才服务。主要涵盖“城市品牌推介”、“云招聘”、“城市组团招聘行”、“高层次人才寻访引进”、“校企合作”、“人才工作站”等。
2、猎头咨询：始于 1998 年，是国内较早开展猎头服务的机构之一。猎头咨询以高级人才寻访为核心，整合企业管理咨询，协同人才测评服务，善于洞察，精于发掘，为客户提供更具针对性的高级人才招聘、组织管理和科学运营的整体解决方案，致力于成为优质企业和高端人才共创商业智慧的连接者。猎头咨询服务依托集团连锁布局，在上海、广州、武汉、重庆、成都、杭州、合肥、南京、宁波、厦门、东莞、江门等地设有分支机构。迄今服务了众多上市公司、行业头部企业及快速发展的新经济企业，并累积了千万级人才数据库。
高级人才寻访:在医药大健康、智能制造、新能源、IT 互联网、芯片半导体、快消新零售等领域拥有专业的顾问团队和积累了丰富案例。
企业管理咨询:从企业战略规划、企业运营管理咨询、人力资源开发、资产与财务重组、市场营销等方面为客户提供实战咨询。
人才测评：围绕职业方向、自我认知、动机需求、优势特质、心理类型等为客户提供精准人才报告。
3、灵活用工：依托智通强大的招聘能力和跨区域连锁运营优势，通过专业服务、精益运营、科技赋能，为客户提供减负增效总体解决方案，主要产品服务包括：
智通 HRO：人事外包、人才派遣、薪酬福利外包等。
智通 BPO：岗位外包、考务外包、呼叫中心外包、仓储物流外包、生产外包、档案外包等。
4、教育培训：坚持“培养德技双修人才，提升职场竞争力”的办学宗旨，重点围绕先进制造业产
业升级，为企业、行业、院校、人才提供职业教育资源及技能提升整体解决方案。
社会人才培训：面向社会人员提供技能培训，成就人才、促进就业。开展工业机器人技术应用培训、PLC 电气自动化培训、机器视觉培训、维修电工上岗证培训、特种作业上岗考证培训、安全生产培训以及技能竞赛等。
企业服务：面向企业提供培训及咨询服务，开展企业自主评价服务、企业新型学徒制培训、SYB 创业培训等。
院校合作：面向职业院校提供“设备+师资+教材+认证+实训+就业”专业共建整体解决方案，开展智能制造专业共建以及智能制造设备方案集成实施等。
5、家庭服务：坚持“有情怀、有温度、有格调”的“3 有”品牌理念，执行“6S”服务保障系统和“5C”护理师素质模型，以员工制管理为特色，以专家团队为后盾，提供面向家庭用户的全生命周期生活服务解决方案。
智通到家：月子护理、早教育婴、家庭营养、健康护理、养老护理、家庭保姆、社区护理服务外包。
家政培训：月子护理师、早教育婴师、产后修复师、母乳喂养指导师、中医预防保健师、家庭营养师、月子营养师、养老护理师、健康照护师、茶艺师、花艺师、中式面点师、收纳整理师、医疗护理员。
报告期内，公司商业模式未发生重大变化。
报告期，公司经营情况如下：
1、报告期，市场环境依然严峻，公司业务面临多重挑战，但在董事会及公司管理层的引领下，公司严格成本管控，持续提升人效，不断优化产品服务，持续提升产品竞争优势，全力稳固和提升招聘服务市场占有率，积极开拓灵活用工业务。报告期内，实现营业收入 38,570.19 万元，较去年同期 36,314.15
万元增长 2,256.04 万元；实现净利润 681.32 万元，较去年同期 679.27 万元增长 2.05 万元。截至 2024
年 6 月 30 日，公司总资产 36,646.91 万元，净资产 19,044.62 万元。
2、报告期，公司被广东省工业和信息化厅授予“专精特新中小企业”称号；公司荣登“第一资源2024 人力资源服务机构 100 强”榜单。
（二） 行业情况
人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体，对于促进市场化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。国家政策对人力资源服务机构发展一直持明显支持态度，招聘求职、人才培育、灵活用工等一直备受肯定。
2021 年 6 月，人力资源社会保障部关于印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》的通
知。综合经济、政策、监管以及行业本身的转型升级，"十四五" 期间，我国人力资源服务行业将迎来最好的发展机遇，迎来更加市场化、国际化的竞争格局。
2021 年 11 月人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、商务部、市场监管总局五部委联合
颁布的《人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、商务部、市场监管总局关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，到 2025 年，人力资源服务行业营业收入将突破 2.5 万亿元，人力资
源服务机构达到 5 万家，从业人员数量达到 110 万，培育 50 家骨干龙头企业，国家级人力资源服务产
业园达到 30 家左右。明确提出实施“互联网+人力资源”行动，创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术，推动招聘、培训、人力资源服务外包、劳务派遣等业态提质增效。
2022 年 7 月，人力资源社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构就业促就业行动的通知》，里
面提出了七项具体措施：①大规模开展求职招聘服务；②全力促进高校毕业生就业；③积极助力农民工稳定就业；④着力保障重点领域用工；⑤创新发展灵活用工服务；⑥积极支持人力资源服务机构发展；⑦加强人力资源市场供求信息检测。
2022 年 12 月，人力资源社会保障部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025）
的通知》，《通知》指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。《通知》里要求：①加强行业人才队伍建设。实施
人力资源服务业万名领军人才培养计划，建立人力资源服务培训基地和实训基地。开展人力资源服务业专业技术人员继续教育。健全人力资源管理专业人员职称评审制度，提高从业人员专业化、职业化水平。②健全信用和标准体系。推进人力资源服务机构诚信体系建设，建立健全人力资源服务机构信用记录。③加大支持力度。落实支持人力资源服务业发展的各项产业、财政和税收优惠政策。
2023 年 6 月，人力资源社会保障部印发《人力资源服务机构管理规定》，进一步加强了对人力资源
服务机构的管理，规范人力资源服务活动，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置。
人力资源社会保障部公布的《2023 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示：截至 2023
年底，全国共有人力资源服务机构 6.99 万家，从业人员 105.84 万人。全年为 3.31 亿人次劳动者提供
就业、择业和流动服务，同比增长 5.6%；服务用人单位 5599 万家次，同比增长 6.3%。
（三） 与创新属性相关的认定情况
√适用□不适用
“专精特新”认定 □国家级√省（市）级
详细情况 2024 年 1 月 6 日，广东省工业和信息化厅发布《广东省工业和信息
化厅关于公布 2023 年专精特新中小企业和 2020 年到期复核通过企
业名单的通告》，公司获评入选广东省 2023 年专精特新中小企业，
有效期三年。
二、 主要会计数据和财务指标
单位：元
盈利能力 本期 上年同期 增减比例%
营业收入 385,701,945.38 363,141,530.69 6.21%
毛利率% 10.00% 11.59% -
归属于挂牌公司股东的 4,548,907.65 3,616,912.87 25.77%
净利润
归属于挂牌公司股东的 4,048,408.80 2,424,610.69 66.97%
扣除非经常性损益后的
净利润
加权平均净资产收益 2.68% 2.26% -
率%（依据归属于挂牌公
司股东的净利润计算）
加权平均净资产收益 2.38% 1.51% -
率%（依归属于挂牌公司
股东的扣除非经常性损
益后的净利润计算）
基本每股收益 0.05 0.04 25.00%
偿债能力 本期期末 上年期末 增减比例%
资产总计 366,469,112.11 394,488,785.03 -7.10%
负债总计 176,022,875.68 199,084,660.24 -11.58%
归属于挂牌公司股东的 164,570,675.39 169,300,564.09 -2.79%
净资产
归属于挂牌公司股东的 1.95 2.01 -2.99%
每股净资产
资产负债率%（母公司） 54.20% 57.64% -
资产负债率%（合并） 48.03% 50.47% -
流动比率 1.66 1.60 -
利息保障倍数 27.49 39.61 -
营运情况 本期 上年同期 增减比例%
经营活动产生的现金流 -26,465,011.09 
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