项目提高 188.61%。
报告期内，公司发生的上述服务费均系企业开展经营活动必要的费用，根据每年业务实际发生情况而发生；公司与交易对手方协商后，按市场价格定价，交易公允；交易对手方均非公司关联方，不存在利益输送或其他利益安排。
2、管理费用中存在停工费用的原因、确认依据、金额准确性及会计处理合规性，各期冬季季节性停工情况，部分车间原材料短缺原因、采取措施及有效性；
（1）管理费用中存在停工费用的原因、确认依据、金额准确性及会计处理合规性
公司停工的原因及费用归集具体情况如下所示：
1、二车间贵金属加工、处置业务原料不足，生产不饱和，导致部分月份无料生产，当月设备、人员均闲置，所以无料生产的月份归集的二车间折旧、人工等费用计入到停工费用中；
2、三车间废剂无害化处置业务，因工艺流程中会使用水，而三车间暂未供暖，冬季会视情况进行停工，停工月份的三车间折旧、人工等费用计入到停工费用中；
3、镍铝粉后续生产业务中，因目前工艺尚不稳定，所以暂未开始镍铝粉继续加工生产，与其相关的设备折旧在闲置期间均计入到停工费用；
4、日常较长时间的修理维护等导致的闲置，通过统计停工天数/工时占当月总天数/工时的比例，计算折旧、人工费用，计入到停工费用中。
公司的生产停工安排主要是依据原材料短缺情况以及冬季生产排产计划做出，并非因为客户需求不足以及检修原因停工，停工期间费用的核算，已进行
归集并在当期计入管理费用，其金额确认准确，申报期内发生的停工期间费用较少，对申报财务报表无重大影响。
（2）各期冬季季节性停工情况，部分车间原材料短缺原因、采取措施及有效性
由于公司所在地为辽宁省铁岭市，每年 12 月至次年 2 月气温较低，公司三
车间废剂无害化处置业务，因工艺流程中会使用水，冬季会视情况进行停工。
报告期内，公司存在二车间贵金属加工、处置业务原料不足，生产不饱和，导致部分月份无料生产的情形。为解决原材料短缺的情况，公司已增加原材料的储备。相关措施有效，报告期后公司不存在因原料不足而停产的情况。
3、财务费用中利息支出与有息负债的匹配性；
报告期内，公司利息支出与有息负债规模匹配情况如下：
单位：元
项目 2024 年 1-5 月 2023 年度 2022 年度
利息支出 1,115,003.58 2,573,195.74 452,265.94
有息负债加权平均金额 23,855,111.11 59,593,611.11 8,117,929.91
平均借款利率 4.67% 4.32% 5.57%
实际借款利率区间 3.45%-5.00% 3.85%-5.30% 4.30%-8.84%
注 1：利息支出=财务费用利息费用；
注 2：有息负债包括短期借款、长期借款、长期应付款。有息负债加权平均金额系按有息负债占用天数加权后的金额；
注 3：平均借款利率=利息支出/有息负债加权平均金额
报告期各期，公司有息负债的年平均利率分布于公司各期的实际借款利率区间范围之内，公司财务费用中利息支出与有息负债规模具有匹配性。
③说明销售、管理、研发人员变动及相应平均薪酬费用的变动情况及原因，与可比公司及当地人均薪酬水平是否存在较大差异；
1、销售、管理、研发人员变动及相应平均薪酬费用的变动情况及原因
报告期内，公司销售人员、管理人员、研发人员的人员变动及人均薪酬情况具体如下：
项目 2024 年 1-5 月 2023 年度 2022 年度
销售人员数量（人） 16 10 4
项目 2024 年 1-5 月 2023 年度 2022 年度
销售人员人均薪酬（万元/年） 3.09 4.27 5.60
销售人员月均工资（万元/月） 0.62 0.36 0.47
管理人员数量（人） 60 46 35
管理人员平均薪酬（万元/年） 4.86 12.25 13.85
管理人员月均工资（万元/月） 0.97 1.02 1.15
研发人员数量（人） 25 19 15
研发人员平均薪酬（万元/年） 4.27 12.22 12.00
研发人员月均工资（万元/月） 0.85 1.02 1.00
注 1：人员数量=（上年年末在职人员数量+当年年末在职人员数量）/2；
注 2：人均薪酬=当期相应人员职工薪酬/人员数量；
注 3：2024年 1-5 月人均工资是 2024年 1-5 月数据。
报告期内，公司的经营规模扩大，公司相应增加了销售、管理人员，导致销售人员和管理人员人均薪酬下降。公司积极开展研发活动，对研发人员进行扩充；同时，公司注重研发及团队的建设，研发人员人均薪酬水平呈现稳步增长。
2、与可比公司及当地人均薪酬水平是否存在较大差异
公司与可比公司及当地人均薪酬水平对比情况如下所示：
单位：万元/人/年
项目 2024 年 1-5 月 2023 年度 2022 年度
浩通科技 未披露 18.56 25.71
惠城环保 未披露 19.94 16.59
销售人员人均薪酬 丛麟科技 未披露 21.07 20.83
可比公司平均值 - 19.86 21.04
公司 3.09 4.27 5.60
浩通科技 未披露 51.17 39.56
惠城环保 未披露 30.01 18.71
管理人员人均薪酬 丛麟科技 未披露 41.78 30.35
可比公司平均值 - 40.99 29.54
公司 4.86 12.25 13.85
研发人员人均薪酬 浩通科技 未披露 7.25 14.94
项目 2024 年 1-5 月 2023 年度 2022 年度
惠城环保 未披露 7.61 6.64
丛麟科技 未披露 24.09 30.16
可比公司平均值 - 12.98 17.25
公司 4.27 12.22 12.00
铁岭市平均薪酬 未披露 8.67 6.73
抚顺市平均薪酬 未披露 8.56 8.27
注：1：浩通科技、惠城环保、丛麟科技管理人员为其年报列示的财务人员和行政人员；
2：同行业可比公司相关人员数量以及职工薪酬数据源自年度报告、招股说明书；
3：铁岭市平均薪酬来自于铁岭市人民政府官网；抚顺市平均薪酬来自于抚顺市统计局官网。
4：2024年 1-5 月人均工资是 2024 年 1-5 月数据。
报告期内，公司销售人员平均薪酬低于可比公司平均值和当地平均工资水平，主要原因为公司客户集中度相对较高且稳定，公司客户开发及维护的竞争压力较低；销售人员以基层员工为主，工作职责主要为客户维护所致。
公司管理人员平均薪酬低于可比公司平均值，高于当地平均工资水平，主要原因为：（1）公司为持续发展中的企业，为了人才梯队建设，公司人员多为基层员工，人员结构与同行业可比公司存在差异，人均薪酬相对较低；（2）公司作为未上市企业，与同行业上市公司相比，公司处于发展阶段，具有组织结构相对精简、管理复杂程度较低，相应管理人员人均薪酬较低。
公司研发人员平均薪酬与可比公司研发人员工资水平相近，高于当地平均薪酬水平，主要原因在于公司注重研发及团队的建设，研发人员平均薪酬较高。
④研发费用中存在大额燃料动力费的原因及合理性；委托/合作研发的背景及必要性、价格公允性、知识产权归属、费用约定及支付情况、费用核算及会计处理合规性；研发费用的内控制度是否健全，是否建立跟踪管理系统，归集是否真实、准确。
1、研发费用中存在大额燃料动力费的原因及合理性；
公司产品生产流程中需对废催化剂进行脱水和焙烧，其中脱水流程需要对废催化剂加热至 150℃左右，焙烧流程需要对废催化剂在回转窑内以 650-750℃
左右的温度焙烧 1 至 6 小时左右。
公司研发目的为提高废催化剂处理中有色金属产品及贵金属产品的回收率，研发过程中需对主要原材料废催化剂进行脱水、焙烧等流程，反复实验以形成研发成果。因此需要消耗大量燃料动力使用回转焙烧炉、回转窑等设备对实验原材料进行脱水、焙烧。
公司根据研发使用回转焙烧炉、回转窑等设备工时占当月设备使用总工时的比例，将燃料动力费分摊至研发费用。因此，研发费用中存在大额燃料动力费具有合理性。
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