证券代码：835960 证券简称：九易庄宸 主办券商：申万宏源承销保荐
九易庄宸科技（集团）股份有限公司
股权激励计划限制性股票授予结果公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担 个别及连带法律责任。
一、 限制性股票授予结果
（一） 实际授予基本情况
1. 授予日：2024 年 11 月 20 日
2. 登记日：2025 年 1 月 10 日
3. 新增股份挂牌日：2025 年 1 月 10 日
4. 授予价格：2.30 元/股
5. 实际授予人数：9 人
6. 实际授予数量：1,150,000 股
7. 股票来源：√向激励对象发行股票□回购本公司股票□股东自
愿赠与□其他
（二） 实际授予明细表
实际授予 实际授 实际
序 拟授予数
姓名 职务 数量 予数量 授予
号 量（股）
（股） 占授予 数量
总量的 占授
比例 予后
（%） 总股
本的
比例
（%）
一、董事、高级管理人员
- - - - - - -
董事、高级管理人员小计
二、核心员工
江西分公司资深设
1 张云斌 175,000 175,000 15.22% 0.25%
计师
2 郑兰妹 江西分公司经理 100,000 100,000 8.70% 0.15%
江西分公司给排水
3 丁攀 30,000 30,000 2.61% 0.04%
设计师
江西分公司给排水
4 聂琴辉 30,000 30,000 2.61% 0.04%
设计师
江西分公司造价工
5 高伟 15,000 15,000 1.30% 0.02%
程师
安徽分公司资深设
6 凌国飞 200,000 200,000 17.39% 0.29%
计师
安徽分公司方案创
7 金坤 200,000 200,000 17.39% 0.29%
作设计师
安徽分公司经营兼
8 张晓东 100,000 100,000 8.70% 0.15%
技术负责人
9 张良鸿 海南分公司经理 300,000 300,000 26.09% 0.44%
核心员工小计 1,150,000 1,150,000 100.00% 1.67%
合计 1,150,000 1,150,000 100.00% 1.67%
上述名单中，无单独或合计持有挂牌公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三） 本次授予结果与拟授予情况的差异说明。
本次授予限制性股票结果与拟授予情况不存在差异。
二、 解除限售要求
（一） 解除限售安排
本次授予限制性股票的有效期为 48 个月，限售期自授予登记完成日起算，具体限售期限及解除限售时间安排如下：
解除限售
解除限售安排 限售期 解除限售时间
比例（%）
自授予的限制性股票授予
登记完成日起 24 个月后的
自 授 予 登 记完 首个交易日起至授予的限
第一次解除限售 50.00%
成日起 24 个月 制性股票授予登记完成日
起 36 个月内的最后一个交
易日当日止
自授予的限制性股票授予
登记完成日起 36 个月后的
自 授 予 登 记完 首个交易日起至授予的限
第二次解除限售 50.00%
成日起 36 个月 制性股票授予登记完成日
起 48 个月内的最后一个交
易日当日止
（二） 解除限售条件
1、公司层面业绩考核要求
解除限售安排 业绩考核要求
（1）2024 年营业收入不低于 24000 万元或以 2023 年净利
润为基数，2024 年净利润增长率不低于 3%；
第一次解除限售
（2）2025 年营业收入不低于 24700 万元或以 2023 年净利
润为基数，2025 年净利润增长率不低于 6%。
2026 年营业收入不低于 25500 万元或以 2023 年净利润为
第二次解除限售
基数，2026 年净利润增长率不低于 9%。
1、上述考核年度所要求的“营业收入”和“净利润”均以公司 披露的合并报表所载数据为计算依据；2023年净利润以公司在2024
年 4 月 26 日于全国股转官网披露的《九易庄宸 2023 年年度报告》
（公告编号：2024-003）中所载净利润 33,534,144.50 元为基准。
2、上述考核年度所要求的“营业收入”和“净利润”二个指标， 满足其中任意一个指标达标即可。
3、2024 年和 2025 年公司业绩指标均达标，满足第一期解除限
售条件。
4、2026 年公司业绩指标达标，满足第二期解除限售条件。
5、本激励计划限制性股票在 2024 年至 2026 年会计年度中，
分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励 对象授予的限制性股票于各个解限售期解除限售的条件之一。
2、个人层面业绩考核要求
股权激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制 度实施。绩效考评结果分为 S（优秀）、A（良好）、B（称职）、C（基 本合格）、D（不合格）五个等级，考核评价表适用于考核对象。届
时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
考核结果 考核得分（S） 解除限售比例
S S≥95 100%
A 95＞S≥90 100%
B 90＞S≥80 100%
C 80＞S≥70 0
D S＜70 0
（1）公司 2024 年至 2025 年业绩指标达成的前提下，若激励
对象在 2024 年至 2026 年连续三年年度考核结果全部达到“B”等级以上，则激励对象按照本激励计划的规定，第一个解限售期对应的 50%的限制性股票全部解除限售。
（2）公司 2026 年业绩指标达成的前提下，若激励对象在
2024 年至 2026 年连续三年年度考核结果全部达到“B”等级以
上，则激励对象按照本激励计划的规定，第二个解限售期对应的50%的限制性股票全部解除限售。
（3）公司业绩指标达成的前提下，若激励对象 2024 年至 2026
年连续三年年度考核结果未能全部达到“B”等级以上，则激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。
三、 授予前后相关情况对比
（一） 激励对象持股变动情况
授予前持股情况 授予后持股情况
序号 姓名 持股数量 持股 限售股 持股数量 持股 限售股数
（股） 比例 数量 （股） 比例 量（股）
（%） （股） （%）
一、董事、高级管理人员
- - - - - - - -
二、核心员工
1 张云斌 0 0.00% 0 175,000 0.25% 175,000
2 郑兰妹 0 0.00% 0 100,000 0.15% 100,000
3 丁攀 0 0.00% 0 30,000
查看PDF原文
