数、投资金额及基本信息如下：
序号 姓名 职务 授予股份数（万股） 实际投资金额（万元）
1 任志生 董事长、总经理 79.00 237.00
2 周亚群 董事、财务总监 35.00 105.00
3 王东 董事、副总经理 20.00 60.00
4 张艳丽 监事会主席 15.00 45.00
5 彭燕婷 DPM 总监 10.00 30.00
6 李细生 淮安高义生产部经理 5.00 15.00
7 李晓伟 财务中心课长 5.00 15.00
8 林欢军 采购开发部经理 5.00 15.00
9 刘爱军 销售管理部经理 5.00 15.00
10 刘冬青 印尼区域经理 5.00 15.00
11 刘建彬 彩盒部经理 5.00 15.00
12 刘庆华 印刷部经理 5.00 15.00
13 刘铁华 苏州高义业务三部经理 5.00 15.00
14 芦雯丽 业务二部项目经理 5.00 15.00
15 闵伟男 苏州高义业务三部经理 5.00 15.00
16 任贤忠 苏州高义采购部经理 5.00 15.00
17 屠仕海 生产部高级经理 5.00 15.00
18 王贵仁 苏州高义生产部经理 5.00 15.00
19 张利华 交付经理 5.00 15.00
20 朱霞 业务三部项目经理 5.00 15.00
21 李斌 IT 信息部副经理 5.00 15.00
22 刘海洋 苏州高义业务九部项目 5.00 15.00
经理
23 刘金明 色彩管理部课长 5.00 15.00
24 卢刚 研发部高级经理 5.00 15.00
25 陆君 苏州高义财务部副经理 5.00 15.00
26 李存燕 流程质量部经理、监事 3.00 9.00
27 聂其胜 SQM 部副经理 2.00 6.00
28 张静华 苏州高义人资行政部经 2.00 6.00
理
29 何依国 礼盒部技术员 2.00 6.00
30 刘江华 纸托部工艺工程师 2.00 6.00
31 彭冲 技术课课长 2.00 6.00
32 任贤喜 华南供应链课长 2.00 6.00
33 文武 制版部副经理 2.00 6.00
34 周慧锦 印刷技术经理 2.00 6.00
35 李坤 PMC 经理 2.00 6.00
36 廖京 业务六部客户经理 2.00 6.00
37 刘建林 业务三部高级客户专员 2.00 6.00
38 刘涛 PE 部课长 2.00 6.00
39 徐东波 课长制本部副经理 2.00 6.00
40 姚茂津 DPM 主任包装设计师 2.00 6.00
41 韦天华 原料仓课长 1.00 3.00
合计 291.00 873.00
综上，2019 年 8 月增资中同一主体存在两种增资价格系因为两期股权激
励时间不同，其中第一次股权激励授予价格系参照公司截至 2019 年 3 月净资
产金额确认，第二次股权激励授予价格系参照公司截至 2020 年 11 月净资产金
额确认。因 2020 年 11 月公司净资产较 2019 年 3 月有明显增长，因此，两期
激励价格有所差异具备合理性，未违反相关法律的规定。
（二）公司股权激励政策的流转及退出机制、授予价格、锁定期限、服务期限、激励份额、出资份额转让限制等具体内容，目前是否已实施完毕，是否存在预留份额及其授予计划
1.流转及退出机制
（1）出资额流转
根据《广东高义包装印刷有限公司股权激励计划》，合伙企业的出资额流转方案具体内容如下：
“第十八条 „„非经持股平台普通合伙人同意，激励对象在前述锁定期内不得转让、赠与、质押或以其他形式予以处分其在持股平台的财产份额„„在上述锁定期内，激励对象根据股权激励计划获授的限制性股权被锁定，不得转让、用于担保或偿还债务。
第二十七条 锁定期满后，经持股平台普通合伙人审查并确认，激励对象可将其持有的、已经解锁的全部或部分持股平台财产份额及对应的公司股权（份）进行转让，转让所得在依法扣除相关税收及成本后，支付给激励对象。具体程序如下：
1.如公司上市前退伙：
（1）激励对象向持股平台普通合伙人提交书面退伙申请书及请求回购申请书或授权普通合伙人转让相应出资份额的授权委托书，请求回购申请书中或授权委托书应列明转让出资份额的数量、可接受的转让价格范围等；
（2）激励对象与持股平台普通合伙人协商确定最终回购或转让的价格和其他内容；
（3）普通合伙人按照最终协商确定的价格回购或转让激励对象持有的出资份额，按照《中华人民共和国合伙企业法》、持股平台合伙协议及补充协议
的规定办理激励对象在持股平台的退伙事宜，并应扣除因转让公司股票所获收益的相关税费、合伙企业运营成本等合理费用（如有）。
2.如公司上市后退伙：
（1）出售程序及优先购买权
①已解锁的股票将按月分批出售；
②从股票解锁之日所在月份的下一个月起，需出售公司股份的员工应在每月的 25 号前以书面方式向其所在持股平台的普通合伙人提出出售申请，该等出售申请应载明如下事项：（a）需出售的股票数量；（b）出售股票的最低价格要求；（c）员工同意出售价格可能随市场波动、由普通合伙人根据市场情况进行出售的承诺；（d）员工对其股票出售最终价格为同批股票出售的平均价格的确认；
„„
⑥收到转让通知之后，公司指定的股东或公司持股平台届时具有优先购买权。
（2）出售价格
①普通合伙人将考虑需出售公司股票的员工提出的出售股票的最低价格要求，并有权根据市场情况最终决定出售股票的价格及时点；
②同批出售的股票的最终价格为该批出售的股票的平均价格。出售员工的最终收益亦以此为基础进行核算。
（3）分配
①普通合伙人出售公司股票之日起三十个工作日内，普通合伙人应按照中国法律允许的方式（如减资、分配利润等方式）将该等提出出售要求的公司员工的相应比例的股权份额按市场价进行返还；
②股票出售后，该等提出出售要求的公司员工持有的持股平台的份额应相应降低。
③在持股平台持有的公司股份的锁定期届满后，除届时法律法规规定限制抛售股份的情况外，各被授予人均可根据自己的意愿以及证券市场的行情向普通合伙人提出转让全部或部分其间接持有的公司股份的申请；各被授予人在开放期的每年度内提出转让申请的次数以一次为限„„”
（2）退出机制
根据《广东高义包装印刷有限公司股权激励计划》，持股平台的退出机制如下：
序号 条款 情形 股份处理方式
在锁定期内，激励对象若自动辞职、 一般退伙情形中，除持股平台普通合
离职、协商解除劳动合同、劳动合 伙人另行决定，财产份额转让价格为：
第二十 同到期不继续签约的或者不再为公 该持股人取得或受让该等财产份额时
条 激励 司提供服务的，公司实际控制人、 所支付的原价（如退出时仍未出资完
1 对象一 持股平台普通合伙人或其指定的第 毕，则按其实际缴付的出资计算回购
般退伙 三方有权回购其持有的激励股权或 价格）另加年息 8.00%（资金投入到
财产份额，激励对象须无条件配合 持股平台之日起算，且以实缴缴付的
办理相关回购手续并完成相应的工 出资计算年息，不计算复利）除去已
商变更。 分红金额。
在锁定期内，发生前述情形之一时，
激励对象（激励对象去世后为其合法
继承人、激励对象丧失劳动能力、丧
1.激励对象去世； 失或被限制民事行为能
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