31.49% 0.48%
2 李雷霞 监事会主席 40,000 11.94% 0.18%
3 赵翠媛 董事会秘书 30,000 8.96% 0.14%
4 高文娇 董事 20,000 5.97% 0.09%
5 王婷婷 财务负责人 20,000 5.97% 0.09%
6 赵新芳 董事 17,000 5.07% 0.08%
7 刘春海 监事 8,000 2.39% 0.04%
8 王健维 董事 5,000 1.49% 0.02%
董事、监事、高级管理人员以外的 89,500 26.72% 0.41%
其他参与主体合计
合计 335,000 100% 1.52%
注：“拟认购份额对应挂牌公司股份比例”以本次定向发行后的公司总股本计算。本表格中若出现总数合计与各分项数值之和存在尾数不符的，系四舍五入原因造成。
公司董事、监事、高级管理人员以外的其他参与主体拟认购份额、拟认购份额占比以及拟认购份额对应挂牌公司股份比例具体情况如下表所示：
拟认购份 拟认购份额对
参加对
序号 职务类别 拟认购份额（份） 额占比 应挂牌公司股
象
（%） 份比例（%）
1 路金金 其他符合条件的员工 27,500 8.21 0.12
2 王红国 其他符合条件的员工 17,000 5.07 0.08
3 李翠 其他符合条件的员工 10,000 2.99 0.05
4 钱玉 其他符合条件的员工 5,000 1.49 0.02
5 葛晓辉 其他符合条件的员工 5,000 1.49 0.02
6 范冬冬 其他符合条件的员工 5,000 1.49 0.02
7 党伟超 其他符合条件的员工 5,000 1.49 0.02
8 陈江峰 其他符合条件的员工 5,000 1.49 0.02
9 张映婵 其他符合条件的员工 5,000 1.49 0.02
10 张文鹏 其他符合条件的员工 5,000 1.49 0.02
合计 89,500 26.72 0.41
注：“拟认购份额对应挂牌公司股份比例”以本次定向发行后的公司总股本计算。本表格中若出现总数合计与各分项数值之和存在尾数不符的，系四舍五入原因造成。
上述人员均与公司签署了劳动合同，是公司经营发展所需要的骨干员工，在
公司的经营管理、业绩发展等方面起重要作用，参与本计划有利于公司在面对行业竞争时能够稳健发展，吸引和留住优秀人才。同时，上述员工对公司未来发展具有信心，自愿参与本次员工持股计划。
1、党继革、李雷霞、路金金认购份额较高的原因及合理性
本次员工持股计划中的各员工认购份额既考虑各员工过往工作的贡献也尊重各员工自身的认购意愿和资金实力。
本次员工持股计划中，党继革先生拟出资 63.3 万元认购 105,500 份，明显
高于其他员工，主要原因系其为公司的创始人，自公司 2006 年 12 月成立以来，一直担任公司的董事长（或执行董事）和总经理，统筹公司的经营管理，对公司发展战略制定、种业育繁推建设、种业业务发展及公司规范管理等起了决定性的作用，是公司最核心的管理人员和决策人员。党继革先生认购份额明显较高，既是对其工作付出和贡献（公司近年来业绩快速增长、公司业务做大做强、公司管理规范化等）的肯定，又表明了公司董事长、总经理与员工共进退的态度，可以增强参与对象的信心，进一步调动公司其他管理者和参与对象的积极性，促进公司长期、持续、健康发展为公司业务的发展。此外，党继革先生也具有较高的认购意愿和较强的资金实力。因此，党继革先生认购份额明显高于其他员工具有合理性。
本次员工持股计划中，李雷霞女士拟出资 24 万元认购 40,000 份，略高于其
他员工的主要原因系李雷霞女士入职公司时间已经超过了 12 年，长期协助党继革先生处理公司经营管理的各项事务，为公司近年来业绩快速增长、公司业务做大做强、公司管理规范化等作出了重大贡献。此外，李雷霞女士具有较强的认购意愿，并具有相应的资金实力。因此，李雷霞女士认购份额略高于其他员工具有合理性。
本次员工持股计划中，路金金女士拟出资 16.5 万元认购 27,500 份，略高于
其他员工的主要原因系路金金女士入职公司时间已近 4 年，其优异的工作表现有效保障了公司财务会计管理办法的正确实施、资金管理与使用的规范化和公司资金的安全。此外，路金金女士具有较强的认购意愿，并具有相应的资金实力。因此，路金金女士认购份额略高于其他员工具有合理性。
2、公司选择员工持股计划而非股权激励方案的具体考虑
公司选择员工持股计划而非股权激励方案，主要考虑尽量将对公司发展做出贡献的优秀员工纳入本次发行，员工持股计划的参与范围相对较广。根据《非上市公众公司监管指引第 6 号——股权激励和员工持股计划的监管要求》规定，股权激励对象不包括公司监事。考虑监事主席李雷霞、监事刘春海对公司做出的贡献，公司选择采用员工持股计划方案，将李雷霞、刘春海纳入本次员工持股计划，从而可以更好的达到本次发行提升公司凝聚力的目的。
本计划最终认购份额及认购金额以本次定向发行实际发行数量以及本计划认购本次定向发行股票实际所需的资金为准，各参与对象最终认购份额与比例以各自实际认购出资金额为准。参与对象如未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃相应的认购权利，参与对象的最终人数、名单以及认购员工持股计划的份额以员工实际缴款情况确定。
本次员工持股计划参加对象存在实际控制人，不存在其他持股 5%以上的股东。
其中实际控制人党继革认购合伙企业份额为105,500份，占比31.49%，党继革先生担任公司董事长、总经理，其参与本次员工持股计划，能够助力员工积极性和凝聚力的提升，能转化为强大的竞争力，助力公司快速响应市场变化，推出优质产品与服务，实现长远可持续发展，有利于保护中小股东合法权益。
四、 员工持股计划的资金及股票来源
（一） 资金来源
本次员工持股计划的总份额共 335,000 份，成立时每份 6 元，资金总额共
2,010,000 元。
本次员工持股计划的资金来源为：
√员工合法薪酬 √法律、行政法规允许的其他来源，具体为合法自有或自筹资金，不涉及公司或实际控制人为参与对象提供财务资助的情形。
挂牌公司不存在向员工提供财务资助或为其贷款提供担保等情况。
挂牌公司不存在杠杆资金。
挂牌公司不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。
参与对象应按照本计划的有关约定，在规定时间内将认购款足额转入持股平台的资金账户内，并由持股平台转入本员工持股计划资金账户，若员工持股计划的参加对象未按缴款时间足额缴款的，则该参与对象自动丧失认购本员工持股计划未缴足份额的权利。员工持股计划资金以最终实际认购金额为准。
（二） 股票来源
本次员工持股计划拟持有公司股票不超过 335,000 股，占公司总股本比例为1.52%,股票来源及数量、占比情况如下：
占员工持股计划 占公司总股
股票来源 股票数量（股）
总规模比例（%） 本比例（%）
认购定向发行股票 335,000 100% 1.52%
（三） 股票受让价格及合理性
1、发行价格
本次员工持股计划的股票发行价格为 6.00 元/股。
2、定价合理性
（1）每股净资产情况
根据大信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》，截至 2023
年 12 月 31 日，公司归属于挂牌公司股东的每股净资产为 2.96 元/股，截至 2024
年 9 月 30 日，公司归属于挂牌公司股东的每股净资产为 4.17 元/股（2024 年 1-9
月数据未经过审计）。本次发行价格不低于公司 2023 年 12 月 31 日及 2024 年 9
月 30 日的每股净资产。
（2）公司股票二级市场交易情况
公司股票在全国股份转让系统采用集合竞价交易方式转让，自公司挂牌至审
议本次定向发行相关议案的董事会会议召开日 2025 年 1 月 16 日，公司股票发生
过 2 次交易，分别是：①2019 年 5 月，公司原股东党风信（系公司实际控制人
党继革父亲，2020 年已去世）将其所持公司 0.0047%股份（对应认缴注册资本
1,000 元、实缴注册资本 1,000 元）作价 8,000 元转让给党继革。②2022 年 7
月，党继革将其所持公司 0.0005%股份（对应认缴注册资本 100 元、实缴注册资本 100 元）作价 800 元转让给郄龙。因交易次数少、成交量极低、交易不活跃，均未形成连续交易价格，交易价格不具有参考性。
（3）前期股票发行价格
2023 年 10 月 30 日，经公司 2023 年第四次临时股东大会审议通过，公司自
办发行股票 492,500 股，发行价格 4 元/股，募集资金总额为 197.00 万元，发行
对象为公司董事、监事、高级管理人员和核心员工。
（4）报告期内权益分派情况
2023 年 5 月 16 日，公司 2022 年年度股东大会审议通过了《公司 2022 年度
权益分派预案》的议案，公司以权益分派实施时股权登记日应分配股数为基数，以未分配利润向全体股东每十股派发现金红利 7 元（含税），共计派发 1,487.64万元。
2024 年 5 月 20 日，公司 2023 年年度股东大会审议通过了《2023 年年度权
益分派预案》的议案，公司以权益分派实施时股权登记日应分配股数为基数，以未分配利润向全体股东每十股派发现金红利 7 元（含税），共计派发 1,522.12万元。
截至本
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