22 刘强 自筹资金 因自身资金紧张，向本人亲属 否
借款支付股权转让款
23 袁志凯 自有资金 - 否
24 秦攀 自有资金、自筹资 因自身资金紧张，向本人亲属 否
金 借款支付股权转让款
25 陈光巧 自有资金、自筹资 因自身资金紧张，向本人朋友 否
金 借款支付股权转让款
26 覃庆东 自有资金、自筹资 自筹资金来自朋友还借款 否
金
27 易丽 自有资金、自筹资 因自身资金紧张，向袁维借款 否
金 支付股权转让款，已与袁维签
是否存在代持
序号 姓名 资金来源 自筹资金情况 或其他利益安
排
署借款协议，借款协议真实合
法
因自身资金紧张，向袁维借款
28 潘梦仙 自有资金、自筹资 支付股权转让款，已与袁维签 否
金 署借款协议，借款协议真实合
法
29 秦玲珑 自有资金 - 否
因自身资金紧张，向袁维借款
30 万克存 自有资金、自筹资 支付股权转让款，已与袁维签 否
金 署借款协议，借款协议真实合
法
因自身资金紧张，向本人亲属
31 何凯 自筹资金 及袁维借款支付股权转让款， 否
已与袁维签署借款协议，借款
协议真实合法
员工持股平台合伙人借款原因及借款协议真实、合法，所持份额不存在代持
或其他利益安排。
（二）说明股权激励政策具体内容或相关合同条款（如有），包括且不限于：
日常管理机制、流转及退出机制、激励计划标的股票授予价格、锁定期限、绩效
考核指标、服务期限；若涉及激励计划实施调整的，股票数量、价格调整的方法
和程序等；在公司发生控制权变更、合并、分立或激励对象发生职务变更、离职
等情况下，股权激励计划如何执行的相关安排
员工持股平台赣州铂纳日常管理机制、流转及退出机制、激励计划标的股票
授予价格、锁定期限、绩效考核指标、服务期限等内容具体如下：
有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务，有限合伙人不得执行合伙事
务，不得对外代表有限合伙企业，有《合伙企业法》第六十八条规定的行
为，不视为执行合伙事务。
合伙人对合伙企业有关事项作出决议，实行合伙人一人一票并经全体合伙
日常管理机制 人过半数通过的表决办法。
经全体合伙人决定，委托一个合伙人（作为合伙人的法人、其他组织执行
合伙事务的，由其委派的代表执行）对外代表合伙企业执行合伙事务，其
他合伙人不再执行合伙事务。
不执行合伙事务的合伙人有权监督执行事务合伙人执行合伙事务的情况。
执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的
经营和财务状况，其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所产生的费
用和亏损由合伙企业承担。
合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或部分财产份额时，
需经其他合伙人一致同意，同等条件下，其他合伙人有优先购买权；合伙
人之间转让在合伙企业中的财产份额时，应当通知其他合伙人。人民法院
流转及退出机制 强制执行合伙人在合伙企业中的财产份额时，执行合伙事务的合伙人应当
通知全体合伙人，其他合伙人有优先购买权；其他合伙人未购买，又不同
意将该财产份额转让给他人的，应当为该合伙人办理退伙结算，或者办理
削减该合伙人相应财产份额的结算。
激励计划标的股票 15 元/股
授予价格
自授予日起至合格上市期间（包含合格上市后依据法律规定或者目标公司
招股文件中各方承诺的限售期间）为锁定期。
锁定期限 在锁定期内，不得转让、赠予、质押持有的员工持股平台财产份额，不得
将财产份额托管给第三人，不得在财产份额上设置任何其他形式的限制或
负担。
考核年度为授予日之日起五年内，每个会计年度考核一次，各年度目标公
司考核授予对象个人绩效考核标准如下：
对应年度个人绩效考核结 A B C D
果等级
个人获得激励份额比例 100% 100% 50% 0
绩效考核指标 是否可以行使回购权 否 否 是 是
上述个人绩效考核如果连续两年评定结果等级均为 C 及以下，则判定为考
核不合格，回购方有权行使回购权利回购其全部激励份额，对价为被回购
方购买财产份额时候所支付的对价，即原价回购。个人绩效考核如果其中
一年评定结果等级为 C 及以下，回购方有权行使回购权利回购其 50%份额
或目标公司有权延长授予对象的考核期，直至授予对象累计五年绩效考核
为合格。
服务期限（激励对 在授予日后继续在公司工作五年以上。在五年内，从公司离职、辞职，或 象发生职务变更、 者与公司的劳动关系终止等，应按照员工持股计划相关规定将取得的员工
离职等情形） 持股平台财产份额按要求被回购
激励计划实施调整
的，股票数量、价 未就股权激励计划实施调整时有关股票数量、价格调整方法和程序等事宜 格调整的方法和程 做出相关安排。
序等
在公司发生控制权 本公司发生资产重组、收购、合并、分立、实际控制人变更或控制权转移 变更、合并、分立 等情形的，本公司可调整员工持股计划和方案，届时授予对象和合伙企业 等情况下，股权激 依照本公司调整后的方案签订书面补充协议或新的《授予协议》。
励计划如何执行
公司对董事、董事会秘书、财务总监魏凤鸣实施股权激励，魏凤鸣作为被激
励员工以直接持股方式持有公司股权，日常管理机制、流转及退出机制、激励计
划标的股票授予价格、锁定期限、绩效考核指标、服务期限等内容具体如下：
日常管理机制 无
流转及退出机制 无
激励计划标的股票授予价格 15 元/股
自股权转让日至合格上市期间（包含合格上市后依据法律规
定或者目标公司招股文件中各方承诺的限售期间）为锁定
锁定期限 期；在锁定期内，乙方（魏凤鸣）不得转让、赠予、质押其
持有的目标公司股权，不得将股权托管给第三人，不得在股
权上设置任何其他形式的限制或负担。
绩效考核指标 无
乙方（魏凤鸣）同意在股权转让相关协议签订日后继续在目
标公司工作五年以上。在五年内，乙方从目标公司离职，辞
服务期限（激励对象发生职务变 职，或者目标公司与乙方的劳动关系终止等情形，乙方应按
更、离职等情形） 照协议相关约定将其取得的激励股权按要求被回购，但目标
公司完成合格上市的除外。为免歧义，目标公司完成合格上
市后，甲方（袁维）不得行使回购激励股权的权利。
激励计划实施调整的，股票数 未就股权激励计划实施调整时有关股票数量、价格调整方法
量、价格调整的方法和程序等 和程序等事宜做出相关安排。
在公司发生控制权变更、合并、 未就公司发生控制权变更、合并、分立等情况下股权激励计 分立等情况下，股权激励计划如 划如何执行等事宜做出相关安排。
何执行
【核查程序及核查意见】
（一）请主办券商、律师核查上述事项①②并发表明确意见。
1、核查程序
本所律师针对上述事项①②履行了以下核查程序：
（1）访谈公司实际控制人，了解员工持股平台设立的背景及过程、激励对
象的选定标准、股权激励授予价格及确定原则等情况；
（2）查阅公司股权激励相关的董事会决议、股东会决议，了解公司履行的
相关程序；
（3）查阅《员工持股计划》《授予协议》《合伙协议》等文件，了解股权激
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