单位：元或股
项目 每 10 股派现数（含税） 每 10 股送股数 每 10 股转增数
年度分配预案 0.70 0 0
第五节 公司治理
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
单位：股
任职起止日期 期末普
姓名 职务 性 出生年 期初持普 数量变动 期末持普 通股持
别 月 起始日期 终止日期 通股股数 通股股数 股比
例%
李伟彪 董事长 男 1971 年 2022 年 4 2025 年 4 0 0 0 0%
1 月 月 8 日 月 7 日
林瑞清 董事 男 1973 年 2022年 11 2025 年 4 0 0 0 0%
2 月 月 2 日 月 7 日
张征义 董事 男 1973 年 2022 年 4 2025 年 4 0 0 0 0%
11 月 月 8 日 月 7 日
韩欢 董事 男 1981 年 2022 年 4 2025 年 4 9,149,800 -2,200,000 6,949,800 13.37%
3 月 月 8 日 月 7 日
余德忠 董事 男 1970 年 2024 年 3 2025 年 4 1,395,000 -75,000 1,320,000 2.54%
6 月 月 15 日 月 7 日
霍建江 监事会 男 1961 年 2022 年 4 2025 年 4 0 0 0 0%
主席 11 月 月 8 日 月 7 日
熊兵安 监事 男 1970 年 2022年 11 2025 年 4 0 0 0 0%
11 月 月 2 日 月 7 日
凌义明 职工监 男 1978 年 2022 年 3 2025 年 4 0 0 0 0%
事 10 月 月 15 日 月 7 日
张征义 总经理 男 1973 年 2022 年 4 2025 年 4 0 0 0 0%
11 月 月 8 日 月 7 日
朱艳华 副总经 女 1983 年 2022 年 4 2025 年 4 0 0 0 0%
理 11 月 月 8 日 月 7 日
副总经
余德忠 理、董 男 1970 年 2022 年 4 2025 年 4 1,395,000 -75,000 1,320,000. 2.54%
事会秘 6 月 月 8 日 月 7 日 00
书
边正海 副总经 男 1986 年 2022 年 4 2025 年 4 0 0 0 0%
理 1 月 月 8 日 月 7 日
张友香 财务总 女 1976 年 2022 年 4 2025 年 4 0 0 0 0%
监 6 月 月 8 日 月 7 日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系
公司部分董事、监事与广柴股份股东、佛山宝捷股东、自然人股东的关系：
公司董事长李伟彪先生在控股股东广柴股份担任党委副书记、副董事长、总经理；
公司董事林瑞清先生在控股股东广柴股份担任纪委办公室主任、审计室主任；
公司监事熊兵安先生在控股股东广柴股份担任纪委书记；
公司监事会主席霍建江先生在佛山宝捷担任副总经理；
除上述情况外，其他董事、监事、高级管理人员与股东之间不存在关系。
(二) 变动情况
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
张远辉 董事 离任 无 离职
余德忠 副总经理、董事会秘书 新任 董事、副总经理、董事会秘书 任职
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
√适用 □不适用
余德忠：男，汉族，1970 年 6 月生，广东省梅州市平远县人，1987 年 11 月参加工作，广东广播电
视大学财务会计专业大专学历。1987 年 11 月至 1988 年 12 月任中国人民解放军 41 军第 164 师侦察连战
士；1989 年 1 月至 1992 年 12 月任中国人民解放军 41 军第 164 师司令部上士班长；1993 年 1 月至 2000
年 6 月任中国银行平远县支行办公室科员（其间：1993 年 9 月至 1996 年 7 月 参加广东广播电视大学
在职财务会计专业大专学习并毕业）； 2000 年 7 月至 2007 年 12 月任平远恒明汽车底盘制造有限公司办
公室主任；2008 年 1 月至 2015 年 7 月任平远恒明汽车底盘制造有限公司副总经理；2015 年 8 月至 2015
年 12 月任广东荻赛尔机械铸造股份有限公司董事会秘书；2016 年 1 月至今任广东荻赛尔机械铸造股份
有限公司副总经理、董事会秘书。
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
行政人员 41 3 5 39
生产人员 99 5 4 100
销售人员 7 0 0 7
技术人员 4 1 1 4
财务人员 3 0 0 3
员工总计 154 9 10 153
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 0 0
本科 5 6
专科 16 16
专科以下 133 131
员工总计 154 153
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1、报告期内公司员工保持相对稳定，无重大变化。
2、公司鼓励并支持员工参加提升职业技能的培训。报告期内公司持续对管理层进行规范化经营的政策、法规培训。
3、报告期内公司薪酬政策未发生重大变化。公司薪酬包括计件工资、考核奖励和津贴。公司的薪酬标准积极与市场接轨，以达到激发员工工作活力为目标，形成留住人才和吸引人才的机制，最终推进公司发展战略的实现。
4、报告期内，不存在需公司承担费用的离退休职工。报告期内，依据《中华人民共和国劳动法》和地方性法规，公司与符合条件的员工签订《劳动合同》，定期向员工支付薪酬，依法为员工办理养老、医疗、失业、生育、工伤、补充医疗等社会保险、缴纳住房公积金（退休返聘人员除外），并为员工代扣代缴个人所得税。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
□适用 √不适用
三、 公司治理及内部控制
事项 是或否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 □是 √否
管理层是否引入职业经理人 □是 √否
报告期内是否新增关联方 
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