、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
单位：股
性 出生年 任职起止日期 期初持普通 数量 期末持普通 期末普通
姓名 职务 别 月 起始日 终止日 股股数 变动 股股数 股持股比
期 期 例%
王松 董事长 男 1978 年 2024 年 2027 年 0 0 0 0.00%
12 月 12 月 27 12 月 26
日 日
陶仁 董事、总 男 1953 年 2024 年 2027 年 8,910,000 0 8,910,000 17.82%
根 经理 12 月 12 月 27 12 月 26
日 日
雷建 董事、财 女 1973 年 2024 年 2027 年 0 0 0 0.00%
宏 务负责人 5 月 12 月 27 12 月 26
日 日
于涛 董事 男 1981 年 2024 年 2027 年 0 0 0 0.00%
9 月 12 月 27 12 月 26
日 日
张孝 董事、副 男 1963 年 2024 年 2027 年 7,590,000 0 7,590,000 15.18%
忠 总经理 7 月 12 月 27 12 月 26
日 日
张孝 副总经理 男 1957 年 2024 年 2027 年 4,620,000 0 4,620,000 9.24%
方 9 月 12 月 27 12 月 26
日 日
宋一 董事会秘 男 1982 年 2024 年 2027 年 0 0 0 0.00%
波 书 8 月 12 月 27 12 月 26
日 日
邵建 监事会主 男 1966 年 2024 年 2027 年 0 0 0 0.00%
明 席 11 月 12 月 27 12 月 26
日 日
吴霞 监事 女 1991 年 2024 年 2027 年 0 0 0 0.00%
1 月 12 月 27 12 月 26
日 日
吴杰 监事 男 1980 年 2024 年 2027 年 0 0 0 0.00%
2 月 12 月 27 12 月 26
日 日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系
张孝方、张孝忠系堂兄弟关系。
(二) 变动情况
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
于涛 无 新任 董事 新任职
雷建宏 无 新任 董事、财务负责人 新任职
江杨 董事 离任 无 工作岗位调整
汪峰 董事 离任 无 工作岗位调整
王莉 财务负责人 离任 无 工作岗位调整
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
√适用 □不适用
于涛简历：
于涛，男，汉族，1981 年生，大学本科学历，2001 年 11 月在中国铝业中州分公司氧化铝厂参加工作，
政工师，现任中铝工业服务有限公司产业发展部负责人。2001 年 11 月至 2013 年 9 月，于涛任中国铝业
中州分公司氧化铝厂员工；2013 年 9 月至 2017 年 11 月任中州铝厂安全环保部（综合部）综合主办、河
南中州铝厂有限公司综合管理部（中铝转型示范园推进办公室）行政业务主管和信访维稳副主管；2017
年 11 月至 2018 年 3 月任中铝资产经营管理有限公司企业管理部、安全生产管理部业务经理；2018 年 6
月至 2022 年 5 月任河南中州铝厂有限公司综合管理部（中铝转型示范园推进办公室）行政业务主管、
信访维稳副主管；2022 年 6 月至 2024 年 3 月任中铝资产经营管理有限公司营销中心业务经理；2024 年
4 月担任中铝工业服务有限公司产业发展部负责人职务，具有丰富企业管理、市场营销、产业发展、投资管理等工作经验。
雷建宏简历：
雷建宏，女，汉族，1973 年 5 月出生，大学本科学历，1995 年 7 月参加工作，中共党员，税务师，高
级会计师，现任中铝工业服务有限公司高级财务管理人员。雷建宏于 1995 年 7 月至 2008 年 9 月先后担
任山西碳素厂供应部出纳、财务科成本、费用、总账会计、财务部副主任等职务；2008 年 9 月至 2017
年 11 月期间历任山西铝厂财务部副科长(负责工作)、预算科科长、财务处副处长等职务；2017 年 11 月
至 2024 年 7 月任中铝山西铝业有限公司财务部副经理、财务部副专务等职务，期间，2024 年 1 月至 9
月借调至中铝资产经营管理有限公司财务部承担专项工作；2024 年 9 月担任中铝工业服务有限公司高级财务管理人员。具有扎实的财务管理知识和较高的财务分析及资本运作水平。
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
行政管理人员 22 0 0 22
生产人员 47 3 4 46
研发人员 24 1 0 25
销售及采购人员 6 0 0 6
员工总计 99 4 4 99
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 2 2
本科 11 11
专科 17 17
专科以下 69 69
员工总计 99 99
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1、薪酬政策：
公司实施全员劳动合同制，依据《中华人民共和国劳动法》和地方相关法规、规范性文件，与所有员工签订《劳动合同书》，及时向员工支付的薪酬；公司依据国家有关法律、法规及地方相关社会保险政策，为员工代扣代缴个人所得税。
2、培训计划：
公司历来重视员工的培训和发展，结合岗位特点，制定了一系列的培训计划与人才培育项目，全面加强员工培训工作，包括：新员工入职培训、公司企业文化培训、保密管理、体系管理、岗位技能培训、专业技术培训等，致力于打造学习型企业，培养一个具有专业竞争力的优秀团队，支撑公司业务的可持续发展。
3、报告期末不存在需公司承担费用的离退休职工。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
√适用 □不适用
单位：股
姓名 变动情况 职务 期初持普通股股 持股数量变动 期末持普通股股
数 数
徐航 无变动 技术部经理 0 0 0
核心员工的变动情况
报告期内，核心员工无变动。
三、 公司治理及内部控制
事项 是或否
投资机构是否派驻董事 
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