生产环节，不产生国家环境保护相关法律法规所管制的废水、废气、噪声、危险固体废弃物等环境污染物，不存在高危险、重污染情况。报告期内，公司不存在因违反环保法律法规而被处罚的情形。
根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，公司制定了《安全生产奖惩制度》、《高危环节施工安全管控办法》、《安全生产检查办法》、《安全责任制管理办法》、《作业安全红线管理规定》等相关安全生产管理制度，生产管理制度从员工安全生产职责、安全隐患检查整改、员工劳动防护与日常教育培训、安全生产事故事后处理等方面进行严格规范，确保企业安全生产，并能够及时采取隐患整改措施以消除事故隐患，从而预防和减少事故的发生。
（二） 安全生产情况
事项 是或否或不适用
是否需要取得安全生产许可 是
是否存在安全生产违规事项 是
具体情况披露：
1、忠县应急管理局出具的行政处罚
2022 年 8 月 16 日，公司在忠州街道苏家社区天运无线机房附近巡检作业中发生一起触电事故，
造成 1 人死亡。忠县应急管理局认定公司存在以下行为：一是公司未严格落实现场施工安全操作规范；二是未制定安全可行维修方案报业主方审核；三是公司未严格落实人员资格管理。2023 年 4 月13 日，忠县应急管理局出具《行政处罚决定书》（（忠）应急罚〔2022〕执 6-1 号），对公司处以罚款 45 万元。
2023 年 5 月 15 日，忠县应急管理局已出具书面证明确认上述安全生产事故按照事故等级划分
属于一般安全生产事故，上述安全生产事故不属于重大违法违规行为，不会对本次挂牌构成实质性法律障碍。
2、邯郸市应急管理局出具的行政处罚
公司未按要求建立有限空间作业管理台账，于 2022 年 10 月 20 日被邯郸市应急管理局出具《行
政处罚决定书》，对公司处以罚款 2 万元。
2023 年 1 月，邯郸市应急管理局出具的《行政处罚信用信息修复表》，该违法行为为一般失信
行为，不属于重大违法违规情形。
3、南漳县应急管理局出具的行政处罚
赛尔通信湖北分公司南漳工作站在施工期间特种作业人员未按照国家有关规定经专门的安全
作业培训，未取得相应资格，于 2022 年 12 月 7 日被南漳县应急管理局出具《行政处罚决定书》，
对赛尔通信湖北分公司处以罚款 2 万元。
2023 年 3 月，南漳县应急管理局出具的《行政处罚信息公示撤销证明》，公司已按照处罚决定
全额缴纳了罚款，该违法行为为一般违规行为，处罚已结案，不存在重大违法违规情形。
4、朝阳区消防救援支队亚运村大队出具的行政处罚
赛尔通信服务技术股份有限公司北京分公司负责管理的朝阳区安贞西里二区 3 号楼，单位机房
与其他区域未设置防火分隔，未按照规范要求设置乙级防火门，2024 年 4 月 23 日朝阳区消防救援
支队亚运村大队出具“朝(五)消行罚决字〔2024〕第 000202 号”《处罚决定书》，对赛尔通信服务技术股份有限公司北京分公司罚款人民币壹万元整的行政处罚，赛尔通信服务技术股份有限公司北京分公司已缴纳罚款。
经查询北京市消防救援总队及区信用主管部门，未查到赛尔通信服务技术股份有限公司北京分公司存在严重违法违规情形。
（三） 质量管理情况
事项 是或否或不适用
是否通过质量体系认证 是
是否存在质量管理违规事项 否
具体情况披露：
质量管理体系认证 ISO9001
（四） 其他经营合规情况
√适用 □不适用
公司实行劳动合同制，员工的聘用和解聘均依据劳动法的规定办理。公司与正式员工签订了劳动合同，员工按照与公司签订的劳动合同承担义务和享受权利。公司按照国家法律法规及地方政府有关规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
报告期各期末，公司为员工缴纳社会保险情况如下：
单位：人、%
项目 2024 年 6 月 30 日 2023 年 12 月 31 日 2022 年 12 月 31 日
人数 占比 人数 占比 人数 占比
已缴纳社会保险员工 2,562 97.45 2,440 95.87 2,136 97.18
未缴纳社会保险员工 67 2.55 105 4.13 62 2.82
合计 2,629 100.00 2,545 100.00 2,198 100.00
公司用工需求较大，且员工多为农村户籍或外地户籍，流动性较大，而目前不同地区、不同社会保险制度之间的衔接措施尚未完善，公司存在未给员工缴纳社会保险的情形。
报告期各期末，公司员工社会保险未缴纳情况如下：
单位：人
社会保险未缴纳原因 2024 年 6 月 30 日 2023年12月31日 2022年12月31日
刚入职新员工 11 64 20
当月离职员工 - - -
在外单位参保 - - 1
自愿放弃 35 30 24
资料不齐 - 1 11
退休返聘 21 10 6
合计 67 105 62
报告期各期末，公司为员工缴纳住房公积金情况如下：
单位：人、%
项目 2024 年 6 月 30 日 2023 年 12 月 31 日 2022 年 12 月 31 日
人数 占比 人数 占比 人数 占比
已缴纳住房公积金员工 2,596 98.74 2,470 97.05 2,151 97.86
未缴纳住房公积金员工 33 1.26 75 2.95 47 2.14
合计 2,629 100.00 2,545 100.00 2,198 100.00
现有住房公积金管理制度对住房公积金的缴纳、使用、提取存在诸多限制，异地提取和使用较为困难，农村户籍或外地户籍员工缴纳住房公积金意愿不强。公司已经为需要住房的员工提供了宿舍。
报告期各期末，公司员工住房公积金未缴纳情况如下：
单位：人
住房公积金未缴纳原因 2024 年 6 月 30 日 2023 年 12 月 31 日 2022 年 12 月 31 日
刚入职新员工 9 62 5
当月离职员工 - - -
在外单位参保 - - -
自愿放弃 3 - 34
资料不齐 - 3 2
退休返聘 21 10 6
合计 33 75 47
报告期内，因未缴纳社保及住房公积金的员工均存在需要公司补缴的可能，根据公司所在地为员工缴纳的实际基数，应缴未缴的社会保险及住房公积金金额及占公司当期利润总额的比例如下：
项目 2024 年 6 月 30 日 2023 年 12 月 31 日 2022 年 12 月 31 日
社会保险未缴纳人数（人） 67 105 62
社会保险补缴金额测算（万元） 29.67 51.51 40.41
住房公积金未缴纳人数（人） 33 75 47
住房公积金补缴金额测算（万元） 1.22 2.00 3.24
补缴金额合计（万元） 30.89 
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