82,611 96.7634% 60,528,900 37,153,711 0 0
普通股前十名股东情况说明
√适用 □不适用
普通股前十名股东间相互关系说明：
公司股东项久鹏、刘珍为夫妻关系，合计持有公司 75.69%的股份，在公司经营存续过程中，重
大决策事项均保持了一致行动，并于 2018 年 7 月 20 日签署了《一致行动协议》，为公司的实际控
制人，对公司实施共同控制。
除此之外，公司其他股东之间不存在其他关联关系。
二、 控股股东、实际控制人情况
是否合并披露
□是 √否
（一）控股股东情况
报告期内控股股东未发生变化。
截至年报披露日，公司控股股东为项久鹏，直接持有公司股份 52,857,000 股，持股比例为 52.3596%。
（二）实际控制人情况
报告期内实际控制人未发生变化。
截至年报披露日，公司共同实际控制人为项久鹏、刘珍。项久鹏与刘珍为夫妻。项久鹏直接持有公
司 52.3596%的股份；刘珍直接持有公司 23.329%的股份。项久鹏、刘珍合计控制公司 75.6886%的股份。
是否存在尚未履行完毕的特殊投资条款
□是 √否
三、 报告期内的普通股股票发行及募集资金使用情况
(一) 报告期内的股票发行情况
□适用 √不适用
(二) 存续至报告期的募集资金使用情况
□适用 √不适用
四、 存续至本期的优先股股票相关情况
□适用 √不适用
五、 存续至本期的债券融资情况
□适用 √不适用
六、 存续至本期的可转换债券情况
□适用 √不适用
七、 权益分派情况
(一) 报告期内的利润分配与公积金转增股本情况
□适用 √不适用
利润分配与公积金转增股本的执行情况
□适用 √不适用
(二) 权益分派预案
□适用 √不适用
第五节 公司治理
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
单位：股
出生年 任职起止日期 期初持 数量变 期末持普通 期末普通
姓名 职务 性别 月 起始日 终止日 普通股 动 股股数 股持股比
期 期 股数 例%
项久 董 事 男 1973 年 2023 年 2026 年 52,857,0 0 52,857,000 52.3596%
鹏 长 1 月 8 月 25 7 月 27 00
日 日
刘珍 副 董 女 1974 年 2023 年 2026 年 23,550,6 0 23,550,600 23.329%
事长 10 月 8 月 25 7 月 27 00
日 日
庞建 总 经 男 1980 年 2023 年 2026 年 930,300 0 930,300 0.9215%
军 理 、 6 月 8 月 25 7 月 27
董事 日 日
屈宝 董事 男 1975 年 2023 年 2026 年 754,500 0 754,500 0.7474%
国 5 月 7 月 28 7 月 27
日 日
徐忠 董事 男 1978 年 2023 年 2026 年 880,300 0 880,300 0.872%
利 11 月 7 月 28 7 月 27
日 日
华纯 监 事 男 1982 年 2023 年 2026 年 812,200 0 812,200 0.8046%
会 主 7 月 8 月 25 7 月 27
席 日 日
李伯 监事 男 1966 年 2023 年 2026 年 830,300 0 830,300 0.8225%
钧 11 月 7 月 28 7 月 27
日 日
邓善 监事 男 1985 年 2023 年 2026 年 0 0 0 0%
亮 1 月 7 月 12 7 月 11
日 日
张静 董 事 女 1984 年 2023 年 2026 年 100,000 0 100,000 0.0991%
会 秘 10 月 8 月 25 8 月 24
书 日 日
王艳 财 务 女 1978 年 2023 年 2026 年 50,000 0 50,000 0.0495%
负 责 12 月 8 月 25 8 月 24
人 日 日
赵同 副 总 男 1974 年 2023 年 2026 年 188,700 0 188,700 0.1869%
利 经理 4 月 8 月 25 8 月 24
日 日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系
本报告期内，公司董事长项久鹏及副董事长刘珍为夫妻关系，公司其他董事、监事、高级管理人员之间及与股东之间不存在亲属关系。
(二) 变动情况
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
管理人员 35 3 0 38
生产人员 312 8 0 320
销售人员 50 0 2 48
技术人员 137 0 1 136
财务人员 10 0 1 9
行政人员 56 0 3 53
员工总计 600 11 7 604
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 17 17
本科 159 159
专科 154 150
专科以下 270 278
员工总计 600 604
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
薪酬政策：公司实施全员劳动合同制，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规、规范性文件，与所有员工签订《劳动合同书》，向员工支付薪酬，公司依据国家有关法律、法规及地方相关社会保险政策，为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育的社会保险和住房公积金；公司建立了较为合理、区域内有竞争力的薪酬体系，按月及时足额发放工资，满足了企业用人需求。
培训计划：公司每年在年初收集各部门制定的培训计划，各部门针对员工需要组织相关培训，包括入职培训、安全培训、操作技能、产品知识、销售技巧等内部培训，全面提升员工职业素养、技能水平。同时与行业领军企业合作，及时组织研发、技术人员参加新产品、新技术的专业研讨、培训，不断提升公司员工素质和能力，提升员工和部门的工作效率，提高企业核心竞争力，为公司战略目标的实现提供坚实的基础和切实的保障。
不存在由公司承担费用的离退休职工。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
√适用 □不适用
单位：股
姓名 变动情况 职务 期初持普通股股 持股数量变动 期末持普通股股
数 数
庞建军 无变动 董事、总经 930,300 0 930,300
赵同利 无变动 副总经理 188,700 0 188,700
徐忠利 无变
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