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总股本 29,000,010.00 - 0 29,000,010.00 -
普通股股东人数 2
股本结构变动情况
□适用 √不适用
(三) 普通股前十名股东情况
单位：股
期
末
期 持 期末
持 末 有 持有
序 股东 期初持股 股 期末持股 持 期末持有 期末持有 的 的司
号 名称 数 变 数 股 限售股份 无限售股 质 法冻
动 比 数量 份数量 押 结股
例% 股 份数
份 量
数
量
1 陶广 14,790,005 0 14,790,005 51% 11,092,504 3,697,501 0 0
宇
2 德恒 14,210,005 0 14,210,005 49% 9,473,537 4,736,468 0 0
投资
合计 29,000,010 0 29,000,010 100% 20,566,041 8,433,969 0 0
普通股前十名股东情况说明
√适用 □不适用
陶广宇为德恒投资的普通合伙人，即陶广宇与德恒投资存在关联关系。
二、 控股股东、实际控制人情况
是否合并披露
□是 √否
（一）控股股东情况
报告期内控股股东未发生变化
（二）实际控制人情况
报告期内实际控制人未发生变化
是否存在尚未履行完毕的特殊投资条款
□是 √否
三、 报告期内的普通股股票发行及募集资金使用情况
(二) 报告期内的股票发行情况
□适用 √不适用
(三) 存续至报告期的募集资金使用情况
□适用 √不适用
四、 存续至本期的优先股股票相关情况
□适用 √不适用
五、 存续至本期的债券融资情况
□适用 √不适用
六、 存续至本期的可转换债券情况
□适用 √不适用
七、 权益分派情况
(一) 报告期内的利润分配与公积金转增股本情况
√适用 □不适用
单位：元或股
股东会审议日期 每 10 股派现数（含税） 每 10 股送股数 每 10 股转增数
2024 年 5 月 22 日 1.5 0 0
合计 1.5 0 0
利润分配与公积金转增股本的执行情况
□适用 √不适用
(二) 权益分派预案
√适用 □不适用
单位：元或股
项目 每 10 股派现数（含税） 每 10 股送股数 每 10 股转增数
年度分配预案 2 0 0
第五节 公司治理
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
单位：股
性 出生年 任职起止日期 期初持 数量变 期末持普 期末普通
姓名 职务 别 月 起始日 终止日 普通股 动 通股股数 股持股比
期 期 股数 例%
陶广 董事 男 1968 年 2023 年 2026 年 14,790, 0 14,790,005 51%
宇 长、总 4 月 8 月 26 8 月 25 005
经理 日 日
张恩强 董事、 男 1983 年 2023 年 2026 年 0 0 0 0%
董事会 1 月 8 月 26 8 月 25
秘书 日 日
成旭然 董事 男 1983 年 2023 年 2026 年 0 0 0 0%
1 月 8 月 26 8 月 25
日 日
钱红芳 董事、 女 1977 年 2023 年 2026 年 0 0 0 0%
财务负 12 月 8 月 26 8 月 25
责人 日 日
邵建波 董事 男 1983 年 2023 年 2026 年 0 0 0 0%
7 月 8 月 26 8 月 25
日 日
黄锋 监事会 男 1982 年 2023 年 2026 年 0 0 0 0%
主席 12 月 8 月 26 8 月 25
日 日
沈洁 监事 女 1989 年 2023 年 2026 年 0 0 0 0%
7 月 8 月 26 8 月 25
日 日
周宇宙 监事 男 1986 年 2023 年 2026 年 0 0 0 0%
5 月 8 月 26 8 月 25
日 日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系
董事长陶广宇与董事成旭然为舅甥关系
(二) 变动情况
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
管理人员 6 0 0 6
生产人员 130 32 29 133
销售人员 21 1 3 19
技术人员 157 5 29 133
财务人员 2 0 0 2
行政人员 7 0 0 7
员工总计 323 38 61 300
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 4 4
本科 166 150
专科 149 140
专科以下 4 6
员工总计 323 300
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
员工薪酬政策：公司实施全员劳动合同制，依据《中华人民共和国劳动法》和地方 相关法律法规、规范性文件，实行全员劳动合同制，与公司所有员工签订了劳动合同， 并依法及时缴纳“五险一金”；制定了合理的薪酬体系及绩效考核制度。
培训计划：根据公司发展的战略要求，报告期内，公司积极通过网络、社会、校园 招聘等多种形式和渠道吸收
