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日 日
蒋琦 董事 男 1975 年 2024 年 2027 年 600,002 0 600,002 0.91%
11 月 1 月 18 1 月 17
日 日
蒋海 董事 男 1974 年 2021 年 2027 年 0 0 0 0%
军 6 月 1 月 19 1 月 17
日 日
张军 董事 男 1973 年 2021 年 2027 年 0 0 0 0%
10 月 1 月 19 1 月 17
日 日
朱军 董事 男 1975 年 2021 年 2024 年 0 0 0 0%
3 月 1 月 19 1 月 18
日 日
郭一 监 事 男 1963 年 2021 年 2027 年 3,276,08 0 3,276,080 4.97%
夫 会 主 5 月 1 月 19 1 月 17 0
席 日 日
刘冰 监事 男 1957 年 2021 年 2027 年 912,000 0 912,000 1.38%
1 月 1 月 19 1 月 17
日 日
冯刚 监事 男 1988 年 2024 年 2027 年 0 0 0 0%
强 11 月 1 月 18 1 月 17
日 日
周芳 监事 男 1987 年 2021 年 2024 年 0 0 0 0%
干 7 月 1 月 19 1 月 18
日 日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
董事、监事、高级管理人员之间不存在关联方关系。董事长、董事会秘书、总经理熊炯为公司实际控制人，与股东杨隽为夫妻关系且为一致行动关系。
(二) 变动情况
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
朱军 董事 离任 无 换届
蒋琦 无 新任 董事 换届
周芳干 监事 离任 无 换届
冯刚强 无 新任 监事 换届
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
√适用 □不适用
冯刚强为报告期内新任职工代表监事，其简历如下：
冯刚强，男，汉族，中国国籍，无境外居留权，1988 年 11 月生。2013 年毕业于河南理工大学。2013
年 6 月至 2015 年 2 月任武汉惠风机电设备工程有限公司工程部暖通工程师，2015 年 3 月至 2016 年 1 月
任湖北省建工工业设备安装有限公司工程部暖通工程师，2016 年 2 月至 2018 年 2 月任湖南昊宜暖通工
程有限公司设计部暖通工程师，2018 年 4 月至今任中技能源集团股份有限公司项目运营部暖通工程师，2024 年 1 月至今任中技能源集团股份有限公司职工代表监事。
蒋琦为报告期内新任董事，其简历如下：
蒋琦，男，汉族，1975 年 11 月出生，中国国籍，无境外永久居留权。本科毕业于上海交通大学；
硕士毕业于国防科技大学。1996 年 7 月至 2018 年 11 月任职于湖南省发展和改革委员会；2018 年 12 月
加入中技能源集团股份有限公司，2019 年 1 月 15 日至 2020 年 3 月 8 日担任公司副总经理，2020 年 3
月 9 日至 2021 年 12 月 28 日担任公司总经理；2021 年 12 月至今担任中技建设咨询有限公司总经理,2023
年 8 月至今担任中技建设咨询有限公司董事，2023 年 5 月至今担任湖南研宏项目管理合伙企业（有限合
伙）执行事务合伙人；2024 年 1 月至今担任中技能源集团股份有限公司董事。
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
管理人员 18 0 3 15
生产人员 42 3 11 34
销售人员 7 0 3 4
技术人员 16 5 6 15
财务人员 3 1 1 3
行政人员 6 3 3 6
员工总计 92 12 27 77
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 10 5
本科 29 32
专科 30 26
专科以下 23 14
员工总计 92 77
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1.薪酬政策：公司依据国家和地方相关法律、法规、规范性文件，结合公司实际情况，建立了一套较为完善的薪酬管理体系，并实行全员劳动合同制，与员工签订《劳动合同》等合同文书，依法为员工缴纳五险及代缴个人所得税。同时，公司依据现有的组织结构和管理模式，制定了完善的薪酬体系及绩效考核制度，通过对员工工作业绩和工作行为进行考核，以此来评定员工的工作成果，引导和激励员工承担更多的工作责任和积极贡献，使员工的工作行为符合企业的核心理念要求，在实现企业经营目标的同时，提高员工满意度和成就感，最终达到企业与个人发展的“双赢”。
2.培训：公司一直十分重视员工的培训和发展工作，按照入职培训系统化、岗位培训方案化的要求，多层次、多渠道、多领域、多形式地开展员工培训工作，包括新员工培训、在职人员业务培训、一线员工的操作技能培训、管理者提升培训等，不断提高公司员工的整体素质，进一步加强公司创新能力和凝聚力，以实现公司与员工共同发展。
3.公司目前没有需公司承担费用的离退休职工。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
√适用 □不适用
单位：股
姓名 变动情况 职务 期初持普通股股数 持股数量变动 期末持普通股股数
蒋红云 无变动 商务经理 50,100 0 50,100
何昀 无变动 子公司财务经理 0 0 0
谌建江 无变动 分公司项目经理 50,100 0 50,100
谢赛 无变动 部门副经理 49,200 0 49,200
熊双武 离职 无 207,063 4,934 211,997
核心员工的变动情况
本次核心员工的变动是因为熊双武离职，不会对公司的正常生产、经营产生不利的影响。
三、 公司治理及内部控制
事项 是或否
投资机构是否派驻董事 □是 √否
监事会对本年监督事项是否存在异议 □是 √否
管理层是否引入职业经理人 □是 √否
报告期内是否新增关联方 
