年 2 月，任牛城晚报记者；1999
年 3 月至 2016 年 8 月任有限公司执行董事、经理；2016 年 8 月至今，任瑞普股份董事长、总经理。
报告期内，控股股东未发生变化。
（二）实际控制人情况
本公司的实际控制人为张树甫、王莉。
张树甫、王莉二人为夫妻关系，合计持有公司 62.34%的股权。此外，张树甫历任有限公司法定代表人、执行董事、经理及股份公司法定代表人、董事长、总经理，其可以控制公司的日常经营及重大决策。因此，张树甫、王莉夫妇二人对公司拥有控制权，为公司的实际控制人。
公司实际控制人基本情况如下：
张树甫：男，1964 年 8 月出生，中国国籍，无境外永久居留权。1988 年 7 月毕业于河北农业大学，
农业机电工程系农业机械化专业，获工学学士学位。1988 年 7 月至 1999 年 2 月，任牛城晚报记者；1999
年 3 月至 2016 年 8 月任有限公司执行董事、经理；2016 年 8 月至今，任瑞普股份董事长、总经理。
王莉：女，1968 年 9 月出生，中国国籍，无境外永久居留权。1998 年月毕业于河北省委党校，经
济管理专业。1988 年 8 月至今就职于邢台市工人文化宫文化培训中心，任办公室文员。
报告期内,实际控制人未发生变化。
公司与实际控制人之间的产权和控制关系如下图所示：
张树甫 夫妻关系 王莉
58.6376% 3.7046%
河北瑞普通信技术股份有限公司
是否存在尚未履行完毕的特殊投资条款
□是 √否
三、 报告期内的普通股股票发行及募集资金使用情况
(一) 报告期内的股票发行情况
□适用 √不适用
(二) 存续至报告期的募集资金使用情况
□适用 √不适用
四、 存续至本期的优先股股票相关情况
□适用 √不适用
五、 存续至本期的债券融资情况
□适用 √不适用
六、 存续至本期的可转换债券情况
□适用 √不适用
七、 权益分派情况
(一) 报告期内的利润分配与公积金转增股本情况
□适用 √不适用
利润分配与公积金转增股本的执行情况
□适用 √不适用
(二) 权益分派预案
□适用 √不适用
第五节 公司治理
一、 董事、监事、高级管理人员情况
(一) 基本情况
单位：股
任职起止日期 数 期末普通
姓名 职务 性 出生年 期初持普通 量 期末持普通 股持股比
别 月 起始日 终止日 股股数 变 股股数 例%
期 期 动
张树甫 董事长/ 男 1964 年 2022 年 2025 年 20,962,868 0 20,962,868 58.6376%
总经理 8 月 8月3日 8月2日
胡建华 董事/副 男 1965 年 2022 年 2025 年 9,201,944 0 9,201,944 25.7398%
总经理 8 月 8月3日 8月2日
杨三军 董事/财 男 1964 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
务总监 6 月 8月3日 8月2日
于景泉 董事 男 1976 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
7 月 8月3日 8月2日
张淼 董事 男 1976 年 2022 年 2025 年 70,000 0 70,000 0.1958%
8 月 8月3日 8月2日
李志勇 监 事 会 男 1969 年 2022 年 2025 年 12,500 0 12,500 0.0350%
主席 9 月 8月3日 1 月 13
日
霍艳平 监事 女 1981 年 2022 年 2025 年 135,300 0 135,300 0.3785%
9 月 8月3日 8月2日
黄伟 监事 男 1982 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
6 月 8月3日 8月2日
康健 董 事 会 男 1979 年 2022 年 2025 年 0 0 0 0%
秘书 10 月 8月3日 8月2日
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系
董事长张树甫为公司控股股东，董事长张树甫及其妻子王莉为公司实际控制人。
董事长张树甫兼任公司总经理。
董事胡建华为公司股东，兼任公司副总经理。
董事张淼为公司股东。
监事会主席李志勇、监事霍艳平为公司股东。
除上述情况，其他董事、监事、高级管理人员与股东之间无关系。
董事、监事、高级管理人员相互之间不存在关联关系。
(二) 变动情况
□适用 √不适用
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
□适用 √不适用
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
管理人员 9 0 1 8
销售人员 15 0 3 12
技术人员 18 0 2 16
财务人员 5 1 2 4
行政人员 9 1 0 10
员工总计 56 2 8 50
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 0 0
硕士 0 2
本科 28 26
专科 23 18
专科以下 5 4
员工总计 56 50
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
公司通过网络招聘，内部培养和其他途径招聘结合的方式完善公司的人才引进、培训和招聘。并结合员工入职年限、工作表现、贡献程度等调整员工薪酬。公司采用网络视频与现场培训相结合的方式提高员工综合素质。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
√适用 □不适用
单位：股
姓名 变动情况 职务 期初持普通股股 持股数量变动 期末持普通股股
数 数
薛朝 无变动 系统工程师 0 0 0
黄伟 无变动 销售经理 0 0 0
路常通 无变动 系统工程师 0 0 0
张石宝 无变动 系统工程师 0 0 0
董君 无变动 采购经理 0 0 0
石伟 无变动 销售经理 0 0 0
刘晓薇 离职 会计 32,713 0 32,713
葛安洪 无变动 行政管理 12,962 800 13,762
董茗 无变动 行政管理 8,300 0 8,300
核心员工的变动情况
报告期内，核心员工刘晓薇离职。
三、 公司治理及内部控制
事项 是或否
投资机构是否派驻董事 □
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