月 2 11 月 1 1,591,360 0 1,591,360 1.68%
日 日
1969 年 2022 年 2025 年
冯家致 董事 男 11 月 11 月 2 11 月 1 0 0 0 0.00%
日 日
董事兼 1988 年 2022 年 2025 年
喻玺 总经理 男 8 月 11 月 2 11 月 1 13,208,308 -100,000 13,108,308 13.83%
日 日
董事兼 1983 年 2022 年 2025 年
钟春燕 董事会 女 3 月 11 月 2 11 月 1 946,400 38,000 984,400 1.04%
秘书 日 日
监事会 1982 年 2022 年 2025 年
巫小洁 主席 女 1 月 11 月 2 11 月 1 507,060 -126,000 381,060 0.40%
日 日
职工监 1987 年 2024 年 2025 年
李政平 事 男 8 月 10 月 25 11 月 1 122,816 0 122,816 0.13%
日 日
1980 年 2024 年 2025 年
李巍 监事 男 11 月 5 月 10 11 月 1 0 0 0 0.00%
日 日
副总经 1984 年 2022 年 2025 年
庞再升 理 男 1 月 11 月 2 11 月 1 658,000 0 658,000 0.69%
日 日
副总经 2022 年 2025 年
钟兵斌 理兼财 男 1980 年 11 月 2 11 月 1 0 0 0 0.00%
务负责 1 月 日 日
人
董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系：
董事长喻春晖与董事喻玺系父子关系；其他董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。
公司董事游峰由北京博雅聚鑫磁业科技有限公司推荐；公司董事冯家致由吉利科技集团下属企业浙江欣迈捷企业管理有限公司推荐；监事巫小洁由赣州巨杉稀土有限公司、创始股东王洪奎推荐；监事李巍由赣州赣晟投资管理有限公司－赣州市晟富贰号私募股权投资基金合伙企业（有限合伙）推荐。
(二) 变动情况
√适用 □不适用
姓名 期初职务 变动类型 期末职务 变动原因
赖荣华 监事 离任 无 股东推荐的人员更换
李巍 无 新任 监事 股东推荐的人员
王春梅 职工代表监事 离任 无 个人离职
李政平 无 新任 职工代表监事 职工大会选举
报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况
√适用 □不适用
1、李巍，男，1980 年 11 月生，汉族，中国国籍，无境外永久居留权，2001 年 6 月毕业于北京科
技职业学院计算机应用与软件开发专业，大专；2009 年 12 月毕业于中央党校函授学院经济管理专业，
本科。2001 年 7 月至 2003 年 5 月，自由职业；2003 年 6 月至 2005 年 3 月在 Usfortune Technogy Co.,LTD
任经理；2005 年 4 月至 2008 年 4 月，自由职业；2008 年 5 月至 2010 年 4 月在北京银杉投资顾问有限
公司任项目总监；2010 年 6 月至 2013 年 2 月在硅谷天堂资产管理集团股份有限公司任资深投资经理；
2013 年 4 月至 2015 年 2 月在北京智德盛投资顾问有限公司任高级投资经理；2015 年 3 月至 2015 年 12
月在深圳前海智德盛投资管理有限公司任合伙人；2016 年 1 月至 2022 年 5 月在赣州赣晟投资管理有限
公司任总经理；2022 年 5 月至今在赣州赣晟投资管理有限公司任董事长兼总经理。
2、李政平，男，1987 年出生，汉族，中国国籍，无境外永久居留权，2008 年 7 月毕业于江西经济
管理职业学院，专科学历；2018 年 7 月毕业于西北工业大学，本科学历。
主要工作经历：2008 年至 2009 年任北京动人广告有限公司销售员；2010 年自由职业；2011 年至 2013
年在赣州富尔特电子股份有限公司担任行政后勤主管；2013 年至 2014 年自由职业，2015 年至 2018 年
在赣州富尔特电子股份有限公司任质检班长；2018 年至 2024 年任赣州富尔特电子股份有限公司采购工程师；2024 年 5 月至今任赣州富尔特电子股份有限公司仓储主管。
(三) 董事、高级管理人员的股权激励情况
□适用 √不适用
二、 员工情况
(一) 在职员工（公司及控股子公司）情况
按工作性质分类 期初人数 本期新增 本期减少 期末人数
管理人员 12 5 0 17
生产人员 91 63 17 137
品管人员 61 34 14 81
销售人员 17 8 7 18
技术研发人员 68 15 1 82
财务人员 7 2 2 7
行政人员 23 11 7 27
员工总计 279 138 48 369
按教育程度分类 期初人数 期末人数
博士 2 3
硕士 5 8
本科 57 75
专科 49 86
专科以下 166 197
员工总计 279 369
员工薪酬政策、培训计划以及需公司承担费用的离退休职工人数等情况
1.薪酬政策：
建立了完善的人力资源管理体系、绩效管理和薪酬管理体系，在人才激励模式上进行了创新。建立了与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的宽带薪酬；建立了员工职业发展的四重通道，提倡并指引员工向管理、技术、技能、职能等方向发展，充分发挥员工个人价值。
2.培训：
公司十分重视员工的培训工作，制订了年度、月度的培训计划，并有效进行培训效果评估，建立了《培训学分制度》、《读书会》等，设立了“年度书香致远学习奖”，最大程度的激发员工学习氛围，从各方面提升员工素质及提高员工对企业的认同感和归属感，培训包括：
（1）新员工入职培训，让新员工了解公司的发展史、公司经营理念、公司规章管理制度、企业文化、安全教育、环保知识、职业健康、新入职指引等让新员工尽快融入公司集体，积极投入工作。
（2）在岗培训，针对不同岗位人员，公司安排老员工一对一的工作带教，熟悉了解本部门工作职责、本岗位工作职责、岗位专业知识和技能、安全操作规程及应急处理，以及工作中常见的问题及解决办法等。
（3）技能培训：消防演练及消防知识培训、专业技能提高、管理技能等多方面、多层次的员工培训活动。对技能岗位人员，每年举行“技能大赛”，并与技能工资挂钩。
（4）自主学习：建立继续教育制度，对学历提升，获取专业技术职称、技能职称的人员进行相应的奖励及加薪，鼓励全员自主学习。
3.离退休职工情况
报告期内无需公司承担费用的离退休职工情况。
(二) 核心员工（公司及控股子公司）情况
√适用 □不适用
单位：股
姓名 变动情况 职务 期初持普通股股 持股数量变动 期末持普通股股
数 数
王志刚 无变动 部长 1,020,152 145,188 1,165,340
卓军 无变动 基建工程师 6
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