2.95% 1.46%
凯达重工 3.83% 4.55% 5.00% 1.32%
由上表可见，与同行业可比公司相比，公司存货跌价准备计提比例高于同为轧辊制造企业的华冶股份、腾升科技、中原辊轴，与凤形股份较为接近。总体而言，公司存货跌价准备计提较为谨慎。
综上，公司存货跌价准备计提充分。
（三）说明期后存货结转情况，存货规模及存货周转率与可比公司相比是
否存在较大差异
1、存货期后结转情况
报告期各期末，公司存货期后结转情况如下：
单位：万元
项目 2025 年 6 月末 2024 年末 2023 年末 2022 年末
存货余额 15,912.16 14,714.17 14,413.92 14,675.08
期后结转金额 5,881.64 12,623.42 12,843.70 14,113.00
期后结转金额占存货
余额比例 36.96% 85.79% 89.11% 96.17%
报告期各期末，除 2025 年 6 月末外期后结转比例均在 80%以上，结转比例
较高。2025 年 6 月期后结转金额仅统计至 8 月末，因此结转比例较低。
2、公司存货余额与可比公司对比情况
报告期各期末，公司存货余额与可比公司对比情况如下：
单位：万元
公司名称 2025 年 6 月末 2024 年末 2023 年末 2022 年末
合力科技 43,530.04 42,165.93 38,222.63 40,718.44
凤形股份 16,267.40 16,547.98 15,824.37 18,880.12
华冶股份 7,332.04 6,175.58 6,669.29 7,916.40
腾升科技 5,811.89 6,302.51 5,317.75 4,592.03
中原辊轴 10,108.04 14,354.86 11,042.49 7,945.41
平均值 16,609.88 17,109.37 15,415.30 16,010.48
凯达重工 15,912.16 14,714.17 14,413.92 14,675.08
报告期各期末，公司存货规模略低于同行业可比公司平均值，主要系合力科技产品需经客户终验收合格后才可确认收入，导致发出商品余额较高；华冶股份、腾升科技收入规模低于公司规模，因此存货规模低于公司存货规模；中原辊轴收入规模逐年上升，但仍低于公司，2024 年末余额接近公司存货余额，主要系中原辊轴订单数量增加，在产品和发出商品增加所致。
3、公司存货周转率与可比公司对比情况
报告期内，公司存货周转率与可比公司对比情况如下：
单位：次/年、次/半年
公司 2025 年 1-6 月 2024 年度 2023 年度 2022 年度
合力科技 0.60 1.20 1.29 1.23
公司 2025 年 1-6 月 2024 年度 2023 年度 2022 年度
凤形股份 1.47 3.11 3.22 3.56
华冶股份 0.88 1.90 1.72 1.55
腾升科技 0.35 1.02 2.38 2.61
中原辊轴 1.15 1.98 1.89 2.05
平均值 0.89 1.84 2.10 2.20
凯达重工 1.06 2.40 2.27 2.22
报告期各期，公司存货周转率分别为 2.22 次/年、2.27 次/年、2.40 次/年和
1.06 次/半年。2022 年度及 2023 年度，公司存货周转率与同行业平均水平基本一
致，存货周转情况良好。2024 年度和 2025 年 1-6 月，公司存货周转率高于同行
业平均水平，主要原因系同行业可比公司中腾升科技 2024 年度进行业务结构调
整，彻底停止低毛利的普通铸件业务，导致 2024 年度和 2025 年 1-6 月腾升科技
营业成本及存货周转率大幅下降。
综上，公司存货规模、存货周转率与同行业可比公司相比具有一定的差异，相关差异具有合理性。
四、未足额缴纳社保及公积金
（一）列表说明报告期各期不同原因下未缴纳社保及公积金的人数
报告期内，公司存在未全员缴纳社会保险、住房公积金的情形。报告期各期末，公司不同原因下未缴纳社会保险及公积金的人数如下：
单位：人
员工 缴纳 缴纳 未缴纳的原因
时间 项目 人数 人数 比例 退休 第三方 新员工暂 未及时
返聘 缴纳 未缴纳 缴纳
2025. 社会保险 430 91.88% 37 1 - -
6.30 住房公积金 468
424 90.60% 43 - 1 -
2024. 社会保险 436 93.16% 31 1 - -
12.31 住房公积金 468
431 92.09% 36 - - 1
2023. 社会保险 432 93.91% 25 1 2 -
12.31 住房公积金 460
417 90.65% 29 - - 14
2022. 社会保险 401 95.02% 19 1 1 -
12.31 住房公积金 422
387 91.71% 23 - - 12
报告期各期末，公司为员工缴纳社会保险和住房公积金的比例较高，未缴纳
社会保险和住房公积金主要原因包括：退休返聘员工无需缴纳、新员工入职暂未缴纳、第三方缴纳和未及时缴纳，具体情况如下：
1、部分退休返聘人员，公司依法无需为其缴纳社会保险和住房公积金；退休返聘员工未缴纳社会保险人数少于未缴纳住房公积金人数，原因为：部分退休返聘员工达到法定退休年龄时累计缴纳社会保险不足十五年，发行人根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条第二款的规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金……”，公司继续为其缴纳社会保险直至满十五年；
2、报告期各期末，公司存在 1 名员工的社会保险为第三方缴纳。根据《人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的函》（人社厅函〔2013〕250 号）的规定，“一、关于跨省流动就业参保人员延长缴费问题……每个参保地的缴费年限均不满 10 年的，继续缴费地为户籍地”，该员工户籍地非公司所在地江苏省常州市，因在常州的累计社会保险缴纳年限未满10 年，根据现行政策无法在常州延长缴纳，故其退休返聘期间通过户籍所在地渠道继续缴纳社会保险；
3、新入职员工因已过入职当月社会保险或住房公积金申报日或因办理手续不齐全等原因，无法当月办理社会保险或住房公积金缴付，公司于次月开始为新入职员工进行缴纳；
4、报告期内，发行人存在未及时为员工缴纳住房公积金的情形，发行人已
对该等情形进行整改，2022 年 12 月 31 日未及时缴纳公积金的 12 名员工中，8
人已缴纳，另外 4 人已离职；2023 年 12 月 31 日未及时缴纳公积金的 14 名员工
中，12 人已缴纳，另外 2 人已离职；2024 年 12 月 31 日未及时缴纳公积金的 1
名员工已离职。截至报告期末，除存在 1 名新员工入职暂未缴纳住房公积金外，公司已为每名在职员工缴纳社会保险和住房公积金。
（二）欠缴金额及其是否构成重大违规，量化分析如足额缴纳对公司经营业绩、财务数据的影响，并披露应对措施及有效性
1、欠缴金额及其是否构成重大违规，量化分析如足额缴纳对公司经营业绩、财务数据的影响
（1）金额测算及影响
经测算，公司报告期各期需补缴的社会保险及住房公积金金额以及对当期净
利润的影响情况如下：
单位：万元
项目 2025 年 1-6 月 2024 年度 2023 年度 2022 年度
应补缴的社会保险费用 1.36 9.58 12.33 10.16
应补缴的住房公积金费用 1.32 17.40 15.96 10.47
应补缴的社会保
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